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Jaime Cervantes optará a la presidencia provincial de NNGG Guadalajara en el Congreso del próximo 20 de junio

Redacción Por Redacción
jueves, 21 de mayo de 2026
en Guadalajara Breves
Tiempo de lectura: 2 minutos
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Jaime Cervantes optará a la presidencia provincial de NNGG Guadalajara en el Congreso del próximo 20 de junio
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Nuevas Generaciones de Guadalajara ha concluido el plazo de presentación de candidaturas a la presidencia provincial con una única candidatura, la de Jaime Cervantes del Campo, que concurrirá al XII Congreso Provincial de la organización juvenil que se celebrará el próximo 20 de junio en la ciudad de Guadalajara.

Jaime Cervantes, de 25 años, es actualmente concejal y primer teniente de alcalde en el Ayuntamiento de Albalate de Zorita. Es graduado en Derecho y Ciencias Políticas por la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) y actualmente se encuentra preparando las oposiciones al Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado.

Jaime Cervantes optará a la presidencia provincial de NNGG Guadalajara en el Congreso del próximo 20 de junio

La candidatura fue presentada en la sede provincial del Partido Popular de Guadalajara ante la Comisión Organizadora del Congreso, cumpliendo con todos los requisitos establecidos en el Reglamento del XII Congreso Provincial de Nuevas Generaciones de Guadalajara, entre ellos la presentación de los avales necesarios para optar a la presidencia provincial.

Cervantes ha señalado que da este paso “con ilusión, responsabilidad y muchas ganas de seguir construyendo una organización útil, pegada a la realidad de la provincia y comprometida con los jóvenes de Guadalajara”.

Asimismo, ha querido agradecer el trabajo realizado durante estos años por el presidente provincial saliente, Álvaro Vara, destacando “su compromiso y lealtad, su capacidad de trabajo y el impulso que ha dado a Nuevas Generaciones de Guadalajara durante estos años”.

“Quiero que Nuevas Generaciones siga siendo la voz de quienes no se conforman y continúe haciendo camino junto a los jóvenes de toda la provincia, desde el pueblo más pequeño de la Sierra Norte hasta la capital, pasando por la Alcarria y el Señorío de Molina”, ha afirmado.

Asimismo, ha reivindicado la importancia del trabajo cercano y de la política municipal como base de la acción política. “Ocho años trabajando y peleando por mi pueblo me han enseñado que las cosas se consiguen estando en la calle, escuchando a la gente y trabajando en equipo”, ha destacado.

El candidato también ha defendido la necesidad de que Nuevas Generaciones continúe creciendo como una organización “abierta, activa y preparada para afrontar los retos de presente y futuro que tiene la provincia de Guadalajara”.

Por otro lado, el proceso congresual continúa abierto en lo relativo a la elección de compromisarios. Tal y como establece el reglamento aprobado por la Junta Directiva Provincial, el plazo para presentar candidaturas a compromisario permanecerá abierto hasta el próximo 7 de junio y las asambleas para su elección se celebrarán el día 12 de junio.

Asimismo, en las próximas semanas se presentará la ponencia política que será debatida durante el Congreso y que marcará los principios rectores y las líneas de acción política de Nuevas Generaciones de Guadalajara para los próximos años.

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El Hotel Guadalajara Conference Center ha reunido este jueves, 21 de mayo, a cerca de 200 profesionales de la provincia para abordar los principales desafíos en la gestión de equipos. Durante el 20º Foro de Recursos Humanos, organizado por CEOE-CEPYME Guadalajara, los expertos han puesto sobre la mesa las dificultades reales para captar personal y el fuerte incremento del absentismo laboral. La jornada buscaba ofrecer soluciones prácticas a las empresas alcarreñas en un entorno de trabajo que exige una adaptación constante. La presidenta de la patronal, María Soledad García, fue la encargada de abrir el encuentro reivindicando la importancia de la capacitación para el tejido productivo. En este sentido, recordó el esfuerzo del tejido asociativo local, que imparte más de 300 cursos anuales para llegar a 4.000 trabajadores y desempleados de la provincia. La clausura institucional reafirmó este mensaje con la participación de la Junta y la Diputación, destacando el potencial humano de Guadalajara para atraer nuevas inversiones. Claves para retener talento Los expertos nacionales invitados al foro desgranaron diferentes estrategias para mejorar la competitividad interna de las compañías. Los ejes principales del debate se centraron en cuatro áreas corporativas de máxima prioridad en la actualidad: Estrategias de captación digital, donde se destacó el papel de los propios empleados como los mejores embajadores de la marca en redes como LinkedIn. Impacto del absentismo laboral, un problema creciente que alcanza los 9,2 millones de bajas a nivel nacional y que exige la colaboración conjunta de empresas y sindicatos. Cambio de paradigma en los procesos de selección, ya que los candidatos actuales tienen mayor control para elegir y obligan a las compañías a mejorar sus propuestas de valor. Liderazgo inspirador y humano, una competencia vital para fomentar la conexión, el nivel de exigencia y el trabajo en equipo dentro de las plantillas. Evolución del empleo alcarreño El análisis del archivo reciente de Liberal de Castilla demuestra que la captación de talento y el absentismo no son preocupaciones aisladas surgidas en esta jornada. Durante el último año, la cobertura de los eventos organizados por CEOE-CEPYME Guadalajara refleja una transición muy clara en las prioridades urgentes del empresariado local. Las demandas han pasado de centrarse exclusivamente en la creación de nuevos puestos de trabajo a buscar fórmulas efectivas para la retención y la fidelización del personal existente. Este vigésimo foro confirma una tendencia que ya se observaba de fondo en las mesas de empleo y jornadas formativas previas celebradas en la provincia. Las empresas alcarreñas asumen ahora el reto de ofrecer una experiencia integral al trabajador, priorizando la retribución justa y el desarrollo personal. El tejido económico local ha comprendido que el talento actual exige un entorno laboral que aporte un valor real más allá del simple salario.

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