El Hotel Guadalajara Conference Center ha reunido este jueves, 21 de mayo, a cerca de 200 profesionales de la provincia para abordar los principales desafíos en la gestión de equipos. Durante el 20º Foro de Recursos Humanos, organizado por CEOE-CEPYME Guadalajara, los expertos han puesto sobre la mesa las dificultades reales para captar personal y el fuerte incremento del absentismo laboral. La jornada buscaba ofrecer soluciones prácticas a las empresas alcarreñas en un entorno de trabajo que exige una adaptación constante.
La presidenta de la patronal, María Soledad García, fue la encargada de abrir el encuentro reivindicando la importancia de la capacitación para el tejido productivo. En este sentido, recordó el esfuerzo del tejido asociativo local, que imparte más de 300 cursos anuales para llegar a 4.000 trabajadores y desempleados de la provincia. La clausura institucional reafirmó este mensaje con la participación de la Junta y la Diputación, destacando el potencial humano de Guadalajara para atraer nuevas inversiones.
Claves para retener talento
Los expertos nacionales invitados al foro desgranaron diferentes estrategias para mejorar la competitividad interna de las compañías. Los ejes principales del debate se centraron en cuatro áreas corporativas de máxima prioridad en la actualidad:
Estrategias de captación digital, donde se destacó el papel de los propios empleados como los mejores embajadores de la marca en redes como LinkedIn.
Impacto del absentismo laboral, un problema creciente que alcanza los 9,2 millones de bajas a nivel nacional y que exige la colaboración conjunta de empresas y sindicatos.
Cambio de paradigma en los procesos de selección, ya que los candidatos actuales tienen mayor control para elegir y obligan a las compañías a mejorar sus propuestas de valor.
Liderazgo inspirador y humano, una competencia vital para fomentar la conexión, el nivel de exigencia y el trabajo en equipo dentro de las plantillas.
Evolución del empleo alcarreño
El análisis del archivo reciente de Liberal de Castilla demuestra que la captación de talento y el absentismo no son preocupaciones aisladas surgidas en esta jornada. Durante el último año, la cobertura de los eventos organizados por CEOE-CEPYME Guadalajara refleja una transición muy clara en las prioridades urgentes del empresariado local. Las demandas han pasado de centrarse exclusivamente en la creación de nuevos puestos de trabajo a buscar fórmulas efectivas para la retención y la fidelización del personal existente.
Este vigésimo foro confirma una tendencia que ya se observaba de fondo en las mesas de empleo y jornadas formativas previas celebradas en la provincia. Las empresas alcarreñas asumen ahora el reto de ofrecer una experiencia integral al trabajador, priorizando la retribución justa y el desarrollo personal. El tejido económico local ha comprendido que el talento actual exige un entorno laboral que aporte un valor real más allá del simple salario.
