Ante la subida inminente de las temperaturas, UGT Castilla-La Mancha reclama poner en marcha todas las medidas necesarias para evitar los riesgos laborales que estas representan para muchos trabajadores y trabajadoras de la región.
Para el sindicato la mejor manera de afrontar estos riesgos es la introducción de cláusulas de protección en los convenios colectivos, de ahí que pida a las empresas estar receptivas a las propuestas que plantea la representación sindical en las mesas de negociación. Propone la negociación de protocolos para prevenir los efectos del calor sobre la salud entre las empresas y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. Para ello, UGT tiene disponible un Modelo de protocolo de actuación para trabajos en exterior durante olas de calor y periodos de altas temperaturas.
También insta al cumplimiento de la jornada intensiva de verano, si así está recogido en los calendarios laborales o convenios colectivos, y exige el cumplimiento estricto del Decreto-ley 4/2023 que establece que -en los trabajos al aire libre y en aquellos lugares de trabajo que no puedan quedar cerrados- se deberán tomar medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a fenómenos meteorológicos adversos. Esta nueva norma introdujo en 2023 que, en casos de alerta de nivel naranja o roja y cuando las medidas preventivas no garanticen la protección de las personas trabajadoras, será obligatorio adaptar las condiciones de trabajo, incluyendo la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada.
A lo largo de 2023, según los datos del Ministerio de Trabajo, en España se produjeron 222 accidentes laborales por calor e insolación, tres de los cuales fueron mortales. “Año a año estos accidentes van en aumento, así como las muertes que se producen debido a las altas temperaturas”, ponía de manifiesto Francisco Javier González, responsable de Salud Laboral de la comisión gestora de UGT Castilla-La Mancha, quien añadía que “nuestra experiencia nos dice que hay accidentes, como las caídas o los golpes que se producen a consecuencia de desmayos o desvanecimientos, que tienen su causa directa en las altas temperaturas, algo que -sin duda- debemos tener en cuenta y que debe aparecer en el registro de accidentes laborales”.
Advertía de que “cuando se superan los 30 grados el riesgo de accidentes laborales aumenta un 7%, un 15% cuando se alcanzan los 38 grados”.
La Unión General de Trabajadores y Trabajadoras pide igualmente a la Inspección de Trabajo estar vigilante ante los posibles incumplimientos del decreto aprobado el año pasado así como reforzar sus medios materiales y humanos de cara a los meses de verano. “Las empresas deben respetar y hacer respetar la ley”, añadía Francisco Javier González.
Recordaba que UGT CLM ha editado una guía para dar respuesta a muchas de las dudas y preguntas de los delegados/as y trabajadores/as sobre cómo actuar ante los riesgos que representa el calor. En ella se recogen los efectos que tiene sobre la salud la exposición a altas temperaturas; cómo debe organizarse el trabajo para salvaguardar la seguridad y salud de la población trabajadora; recomendaciones y derechos de las personas trabajadoras; y cuáles son las obligaciones de la empresa.
Por último, apuntaba que el sindicato dispone de un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales para ayudar a trabajadores/as y a empresas (dprl@clmancha.ugt.org/ 608 122 661).
