El tejido empresarial de Guadalajara se enfrenta a dos desafíos cada vez más urgentes: la captación de profesionales cualificados y el incremento del absentismo laboral. Para dar respuesta a esta realidad, CEOE-CEPYME Guadalajara ha convocado la vigésima edición del Foro de Recursos Humanos de la provincia. Este encuentro, de carácter gratuito previa inscripción, se celebrará el próximo jueves 21 de mayo, desde las 9:15 hasta las 14:00 horas, en el hotel Guadalajara Conference Center Affiliated by Meliá.
La patronal alcarreña, con el patrocinio principal de la Diputación Provincial, busca ofrecer soluciones prácticas a los directivos y técnicos de la región. El evento, moderado por la socia-directora de ORH María Teresa Sáenz, reúne a especialistas para analizar las tendencias en bienestar corporativo y las estrategias necesarias para potenciar el compromiso en las organizaciones.
El análisis de la jornada se estructurará a través de las siguientes intervenciones:
Cristina Rojas detallará cómo proyectar una imagen corporativa atractiva en LinkedIn para captar talento.
Ignacio Corchuelo Martínez-Azúa expondrá medidas realistas frente al absentismo desde su experiencia en el departamento laboral de Garrigues.
Pedro Ribes y Rafael Baena mantendrán un diálogo sobre los obstáculos reales que tienen las empresas para encontrar los perfiles que necesitan.
Luis Galindo cerrará el evento aplicando la psicología positiva a la creación de un liderazgo que equilibre la máxima exigencia con la cercanía personal.
Trayectoria del empleo provincial
La celebración de esta vigésima edición evidencia una transformación profunda en el mercado laboral del Corredor del Henares y los municipios de la provincia. El seguimiento informativo de Liberal de Castilla durante el último año muestra cómo las prioridades de los empresarios locales han evolucionado para adaptarse a un mercado altamente competitivo. Las habituales noticias sobre la instalación de nuevas empresas y plataformas logísticas en Guadalajara vienen acompañadas ahora de una preocupación constante por la rotación de las plantillas.
Hace unos años, las agrupaciones empresariales centraban sus foros en la gestión administrativa y la prevención de riesgos básicos. Hoy, el debate refleja una madurez impuesta por la propia realidad social de Guadalajara. La retención de los trabajadores ha dejado de depender exclusivamente del salario para vincularse directamente al bienestar corporativo y al liderazgo inspirador. Este salto cualitativo demuestra que las compañías alcarreñas están obligadas a reinventar sus estructuras internas para convertirse en espacios atractivos donde el talento decida quedarse a largo plazo.
