La Asociación de Empresarios de la Logística de Guadalajara, integrada en CEOE-CEPYME Guadalajara, y la patronal estatal UNO han trasladado a las organizaciones sindicales una propuesta global para desbloquear la negociación y sellar el convenio colectivo provincial hasta el año 2029. El planteamiento patronal busca dotar de estabilidad a una actividad motriz en el Corredor del Henares mediante un marco plurianual de cuatro ejercicios, incorporando una subida de sueldos del 4 por ciento para 2026, del 3,25 por ciento en 2027 y sendos incrementos del 3 por ciento para 2028 y 2029. El documento ratifica además la inclusión de la cláusula de garantía salarial referenciada al IPC durante toda la vigencia del acuerdo según las condiciones actualmente tipificadas.
Reducción horaria y mejoras en permisos y pluses
El paquete de medidas contempla por primera vez una reducción de jornada de ocho horas anuales que se haría efectiva en 2029. En el apartado social y de conciliación, la parte empresarial propone ampliar progresivamente la bolsa de acompañamiento médico y familiar hasta alcanzar las 30 horas anuales frente a las 24 actuales, conservando los supuestos contemplados en la normativa sectorial. En el régimen económico de turnos, el texto plantea elevar en 2026 el plus de sábados a 12 euros y el de domingos o festivos a 23 euros, estableciendo que en los ejercicios posteriores ambos conceptos se revaloricen con los mismos porcentajes pactados en las tablas salariales, regla de actualización que también se trasladaría anualmente al plus de carretillero.
Flexibilidad operativa y salud laboral
La propuesta empresarial incorpora fórmulas organizativas para permitir que los comités de empresa y las direcciones puedan pactar descansos semanales adaptados a los picos de cada operativa, así como modular devengos escalonados de los días de asuntos propios en las contrataciones de nueva incorporación. De cara a la próxima sesión de la mesa negociadora, fijada para el 7 de octubre, las patronales se han comprometido a entregar un borrador propio en materia de salud laboral que incorpore matizaciones sobre el documento planteado por la plataforma sindical.
Presión sobre el calendario de movilizaciones
Este movimiento conjunto de CEOE-CEPYME y UNO llega en un momento de máxima tensión laboral en la provincia, tras formalizarse la convocatoria de huelga para más de 45.000 trabajadores fijada del 28 de octubre al 2 de noviembre por el estancamiento de las conversaciones y el fracaso de la mediación previa en el Jurado Arbitral Laboral. La oferta empresarial eleva de manera sustancial las propuestas de partida de la pasada primavera, buscando reconducir el diálogo en la mesa y frenar un conflicto colectivo en el principal motor logístico y de distribución del centro peninsular.
