El Pleno de la Diputación provincial de Guadalajara ha aprobado hoy, con los votos favorables de los grupos PSOE y PP y la abstención del grupo VOX, la propuesta del equipo de Gobierno para dotar a la Institución provincial de su primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres para el periodo 2026-2030.
Se trata de un instrumento que articula de manera ordenada y sistemática las actuaciones que desarrollará la Diputación durante los próximos cuatro años para prevenir cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y consolidar una cultura institucional basada en el respeto y la igualdad.
La elaboración del Plan parte de un diagnóstico previo de la situación de las mujeres y los hombres que trabajan en la Institución provincial, un estudio que, como ha recalcado durante su exposición en el Pleno la diputada delegada de Bienestar Social e Igualdad, Margarita Morera, constituye “el punto de partida” para definir las actuaciones que recoge el documento y hacer de este Plan “una herramienta adaptada a la realidad de la Diputación”.
Este diagnóstico, realizado sobre una plantilla de 458 personas, de las que 186 son mujeres y 272 son hombres, ha permitido identificar las principales fortalezas, los posibles desequilibrios y las áreas de mejora en la organización y en las condiciones de trabajo. A partir de sus conclusiones se han definido las medidas que recoge el Plan, dirigidas a consolidar los avances existentes y a seguir incorporando la igualdad de manera transversal en la gestión ordinaria de la Institución.
Nueve áreas de actuación
El I Plan de Igualdad recoge medidas concretas, distribuidas en nueve áreas de actuación: gobernanza, cultura organizativa e igualdad; acceso al empleo público y selección; clasificación profesional y estructura de personal; promoción profesional y desarrollo de la carrera; formación; condiciones de trabajo y salud laboral; conciliación y corresponsabilidad; retribuciones; y prevención del acoso.
Las medidas contempladas no se limitan a establecer principios generales, sino que incorporan objetivos concretos, actuaciones, responsables, indicadores y plazos, lo que permitirá realizar un seguimiento de su grado de cumplimiento y evaluar los resultados alcanzados durante la vigencia del Plan.
Morera ha recalcado que con este Plan la Diputación pretende “consolidar lo que ya funciona” y “dar un paso adelante para incorporar de manera más sistemática la perspectiva de género en la gestión del personal, previniendo posibles desigualdades y actuando sobre aquellos desequilibrios estructurales que puedan existir”. En este sentido, ha subrayado que “con este Plan queremos garantizar una igualdad activa y efectiva”.
La diputada ha destacado también que la implantación de este tipo de medidas “nos hace grande como Institución”, porque supone “cuidar de nuestras trabajadoras y trabajadores”, algo que, a su juicio, redunda en el trabajo que realizan, en la cohesión de la propia Institución y, en último término, en el servicio que se presta a los pueblos.
