El sindicato ha presentado una solicitud de mediación ante el SIMA, para exigir el desbloqueo de la negociación del II Plan de Igualdad de GXO Logistics Spain. Un plan que afecta a 4.200 personas trabajadoras en el ámbito nacional, de las que 3.000 personas trabajadoras corresponden a la provincia de Guadalajara, y 600 a la de Toledo.
Tal y como denuncia UGT, el sindicato lleva meses reclamando a la empresa Logística un diagnóstico completo y actualizado, la auditoría retributiva, el registro salarial y la valoración de puestos de trabajo. También han exigido participar de forma efectiva en la metodología, el análisis de los datos y las conclusiones. Peticiones todas, que han sido ignoradas por la empresa en varias ocasiones incumpliendo por tanto lo establecido por Ley, tal y como ha explicado la secretaria general de FeSMC UGT CLM, Ana González.
“Tenemos que recordar a la empresa que la reiteración de requerimientos no atendidos, el aplazamiento de reuniones y la falta de información verificable pueden vaciar de contenido la negociación y comprometer el deber de buena fe del artículo 5.6 del RD 901/2020. Un Plan de Igualdad no puede ser una carpeta bonita para enseñar cuando interesa. Tiene que servir para mejorar las condiciones de trabajo, garantizar oportunidades, combatir las brechas retributivas y avanzar en la conciliación. No se puede hablar de negociación real cuando faltan documentos esenciales y las propuestas sindicales siguen esperando respuestas. La igualdad se demuestra con hechos, transparencia y compromisos verificables no con buenas palabras”.
Por todo ello FeSMC UGT ha acudido a la mediación para desbloquear una situación que no puede prolongarse indefinidamente, ya que afecta a 4.200 familias que ven pasar sus derechos de largo mientras la empresa administra sus tiempos sin tener en cuenta a sus trabajadores y trabajadoras.
“Ahora le toca a GXO demostrar que su compromiso con la igualdad va más allá de las palabras y responder con hechos a las reclamaciones planteadas. UGT NO SOLO HABLA. UGT ACTÚA. Menos promesas. Más derechos. La igualdad se negocia. Los derechos se defienden. Y la plantilla nunca se queda sola y siempre en el centro”.
