La Confederación de Empresarios de Cuenca (CEOE CEPYME Cuenca) ha avanzado el calendario laboral de 2027 tras la publicación del decreto correspondiente en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. El objetivo principal de esta comunicación es permitir que las empresas y los trabajadores de la provincia puedan organizar su actividad comercial e industrial con suficiente antelación. Este documento oficial establece los doce festivos de ámbito nacional y autonómico, los cuales tienen carácter retribuido y no son recuperables.
Para completar el calendario definitivo de catorce días inhábiles que marca la normativa vigente, todavía habrá que esperar algunos meses. Los ayuntamientos de cada municipio deberán aprobar en sesión plenaria las dos jornadas correspondientes a sus festividades locales. Estas fechas adquirirán plena oficialidad una vez que se publiquen de manera formal en el Boletín Oficial de la Provincia.
Distribución de las jornadas festivas
Los ciudadanos y empresas contarán con las siguientes fechas marcadas en el calendario a lo largo del año:
El ejercicio comenzará con descanso el 1 de enero por Año Nuevo y el 6 de enero por la Epifanía del Señor.
La Semana Santa dejará jornadas no laborables el 25 y el 26 de marzo, coincidiendo respectivamente con Jueves Santo y Viernes Santo.
El mes de mayo concentrará tres festivos, empezando por el día 1 con motivo de la Fiesta del Trabajo.
El 27 de mayo se celebrará el Corpus Christi, una fecha que entra en el calendario en sustitución de la festividad del 19 de marzo.
El 31 de mayo se conmemorará el Día de Castilla-La Mancha, sustituyendo en este caso al descanso correspondiente al 15 de agosto.
La temporada de otoño incluirá como festivos el 12 de octubre por la Fiesta Nacional de España y el 1 de noviembre por Todos los Santos.
El año finalizará con tres días festivos en el mes de diciembre, fijados para el día 6 por la Constitución, el día 8 por la Inmaculada Concepción y el día 25 por Navidad.
Archivo y evolución del calendario
Al consultar la hemeroteca de Liberal de Castilla sobre la configuración histórica del calendario laboral, destaca la consolidación de un modelo autonómico que prioriza las tradiciones de mayor arraigo en la región. La dinámica de sustituir fechas de ámbito nacional, como San José o la Asunción de la Virgen, para hacer hueco al Corpus Christi y al Día de Castilla-La Mancha es una constante que la Junta de Comunidades aplica año tras año mediante sus decretos. Esta potestad normativa no solo sirve para preservar la identidad cultural castellanomanchega, sino que genera un marco organizativo predecible. Es precisamente esta anticipación en los despachos institucionales la que permite a organismos como la CEOE y al tejido empresarial conquense estructurar sus balances, cuadrar turnos laborales y establecer previsiones de producción a largo plazo sin sobresaltos.
