La Delegación del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha con sede en Cuenca tramitó durante 2025 un total de 28 expedientes de mediaciones colectivas y 27 expedientes de mediaciones individuales, consolidando su papel como instrumento de resolución extrajudicial de conflictos laborales.
En el ámbito de la mediación colectiva, este sistema benefició a 1.634 personas trabajadoras y 28 empresas. En cuanto a la mediación individual, los procedimientos cerrados en 2025 beneficiaron a 26 personas trabajadoras y 26 empresas.
La delegada provincial de Economía, Empresas y Empleo, Arancha Poveda, ha destacado la utilidad del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha en Cuenca como herramienta para resolver conflictos laborales por la vía del acuerdo y evitar su judicialización.
Poveda ha subrayado el trabajo que se realiza desde la Delegación del Jurado Arbitral Laboral en Cuenca, de la mano de su responsable, Beatriz Calonge, y ha valorado también “la importancia de la implicación y el compromiso de los agentes sociales”, tanto de la patronal CEOE CEPYME Cuenca como de los sindicatos CCOO y UGT.
El Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha es una fundación pública creada en 1996, tutelada y financiada íntegramente por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, a través de la Dirección General de Autónomos, Trabajo y Economía Social. Su función principal es resolver, mediante mediación y arbitraje, las controversias laborales colectivas que surgen en la región, además de haber retomado recientemente una parte de la conflictividad individual y de prestar apoyo a la negociación colectiva.
Durante 2025, la Delegación del Jurado Arbitral Laboral con sede en Cuenca tramitó 28 expedientes de mediaciones colectivas. De ellos, dos se habían registrado en 2024 y se cerraron con acuerdo en 2025; 25 se cerraron a lo largo del año pasado; y uno quedó prorrogado, pendiente de cierre en 2026. En este periodo no se tramitó ningún arbitraje.
Arancha Poveda ha explicado que este sistema de resolución extrajudicial de conflictos colectivos ha beneficiado en la provincia a 1.634 personas trabajadoras y 28 empresas, incluyendo el expediente pendiente de cierre.
En cuanto al desarrollo de los procedimientos, todas las mediaciones celebradas en 2025 fueron presenciales, salvo una que se realizó en modalidad mixta (presencial y por videoconferencia) para facilitar la participación de todas las partes.
El grado de efectividad fue del 93 por ciento, ya que únicamente dos mediaciones fueron desistidas y una intentada sin efecto por incomparecencia de la empresa.
Por materias, en 2025 no se registró ninguna mediación previa a convocatoria de huelga. De las solicitudes tramitadas y cerradas, 26 procedimientos fueron por interpretación o aplicación del convenio colectivo y uno por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Los sectores afectados fueron muy diversos, entre ellos residencias de la tercera edad, vigilancia y seguridad privada, áreas de servicio, madera, distribuciones de explosivos, cárnicas, plásticos, comercio al por menor, mantenimiento de carreteras, agropecuario y servicios.
Todos los expedientes cerrados correspondieron a conflictos de empresa, sin que se registrara ninguno de sector.
En cuanto a los resultados, 11 mediaciones finalizaron con acuerdo, 13 con desacuerdo, 2 fueron desistidas, 1 intentada sin efecto y 1 quedó pendiente de cierre. El porcentaje de acuerdos alcanzado en la provincia fue del 45,83 por ciento.
Mediaciones individuales
En el ámbito individual, la Delegación del Jurado Arbitral Laboral en Cuenca tramitó durante 2025 un total de 27 expedientes de mediación individual. De ellos, 26 se cerraron en 2025 y uno en 2026.
Las mediaciones individuales cerradas en 2025 beneficiaron a 26 personas trabajadoras y 26 empresas, según ha indicado la delegada provincial.
De las mediaciones tramitadas y cerradas en 2025, 21 procedimientos correspondieron a modificación sustancial de las condiciones de trabajo y 5 a clasificación profesional.
Los sectores afectados fueron también diversos, entre ellos residencias de la tercera edad, transporte de viajeros, cárnicas, vigilancia y seguridad privada, mantenimiento de carreteras, agropecuario, servicios, prevención y extinción de incendios y comercio al por menor.
En cuanto a los resultados, 4 mediaciones finalizaron con acuerdo, frente a 20 con desacuerdo, además de 1 desistida y 1 intentada sin efecto por incomparecencia de la empresa. El porcentaje de acuerdos se situó en el 16,67 por ciento.
Arancha Poveda también ha puesto en valor la labor que desarrolla el Jurado Arbitral como apoyo a la negociación colectiva provincial. En este sentido, durante 2025 se ofreció a los agentes sociales la posibilidad de utilizar la sede del Jurado Arbitral para la negociación de varios convenios sectoriales de Panaderías, Comercio, Metal y Madera, Hostelería, Atención Sociosanitaria a Domicilio, Industrias Agroalimentarias o Transporte de Mercancías por Carretera, entre otros.
