La sección sindical de la Unión Sindical Obrera (USO) en la Diputación Provincial de Cuenca ha denunciado las trabas impuestas por la Presidencia de la institución y el Servicio de Personal para acceder a información pública sobre la gestión de los empleados provinciales, tras haber obtenido dos resoluciones estimatorias dictadas por el Consejo Regional de Transparencia y Buen Gobierno de Castilla-La Mancha (CRT).
Desde la central sindical han calificado de «inaceptable» haber tenido que recurrir a un órgano independiente de control para fiscalizar nombramientos temporales y conocer la estructura demográfica y laboral del personal público del Palacio Provincial.
Datos individualizados sobre interinos en la categoría de TCAE
La primera de las resoluciones del organismo autonómico, la número 641, fechada el 27 de octubre de 2026, estima parcialmente la reclamación presentada por un delegado de personal de USO en relación con el personal funcionario interino por vacante en la categoría de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).
El dictamen del Consejo de Transparencia insta formalmente a la Diputación de Cuenca a facilitar la información individualizada correspondiente, que incluye la identificación nominal, la bolsa o proceso de origen, el orden de prelación, la resolución administrativa, la fecha de toma de posesión y el destino adjudicado, todo ello bajo las garantías de protección de datos normativas.
Desestimada la alegación de la Diputación por supuesta «reelaboración»
Por su parte, la resolución número 658, notificada el 4 de noviembre de 2026, estima la reclamación del delegado sindical de USO ante el silencio administrativo de la institución a una petición relativa a la composición global de la plantilla, tipos de vínculo laboral, grupos profesionales, distribución por sexos y tramos de edad.
La información fue requerida por el sindicato para diseñar propuestas de planificación de recursos humanos y analizar medidas de jubilación anticipada.
El Consejo Regional de Transparencia ha desestimado los argumentos de la corporación provincial, que pretendía inadmitir la petición alegando que requería una reelaboración compleja. El organismo fiscalizador aclara que las operaciones habituales de extracción, consulta o agrupación de datos preexistentes no justifican la denegación de acceso.
Reclamación de cumplimiento y fiscalización del empleo público
USO ha exigido a la Presidencia de la Diputación de Cuenca y al área de Personal que abandonen las respuestas insuficientes, cumplan los requerimientos del Consejo de Transparencia en plazo y garanticen una interlocución institucional rigurosa.
La sección sindical ha advertido de que continuará ejerciendo las acciones legales oportunas para supervisar la gestión de la plantilla provincial y vigilar el cumplimiento estricto de los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el empleo público.
