Este lunes por la tarde tuvo lugar en el salón de actos de la Casa de Cultura una nueva asamblea general informativa convocada por el Comité de Empresa y la representación del personal funcionario del Ayuntamiento de Tarancon, a la que asistieron más de 50 personas trabajadoras y en la que se abordaron varios temas de interés. En representación de CCOO, participó el responsable provincial de Administración Local, Angel L. Bobillo, y estuvo presidida por el presidente del Comité, Jose Victor Solera, quien lamentó que el personal que trabajaba de tardes no pudo asistir por que desde el Ayuntamiento no se les facilitó su asistencia.
Desde el Comité de Empresa se decidió convocar esta asamblea antes las innumerables dudas e incidencias que estaban recibiendo de su compañeras y compañeros en relación al proceso de estabilización del empleo temporal que se encuentra actualmente en menos de un 40% de las plazas que forman parte de la oferta de empleo (un total de 150 plazas) aprobada en 2022. La representación del personal laboral y funcionario confían que el proceso se reactive con la publicación en el BOE del inicio de plazo de instancias y acreditación de experiencia, formación, titulación, etc, de una nueva tanda de plazas, y que con la finalización del proceso en plazas de la categoría A1 y A2, están puedan formar parte de los Tribunales de selección y poder aligerar el procedimiento acordado en las bases, y concluir todo en la fecha que marca la normativa que es el 31 diciembre de 2024.
Menos optimista se mostró el Comité de Empresa con la negociación del convenio colectivo, que ya ha sido motivo de algunas manifestaciones públicas de la representación del personal, expresando su valoración negativa a la propuesta que el equipo de gobierno presentó, después de más de 9 meses de legislatura y de tener la propuesta de convenio elaborada por el Comité de Empresa y que partía de los acuerdos alcanzados en mayo de 2023, tras una serie de concentraciones muy apoyadas por el personal municipal ante las puertas del Ayuntamiento, que ahora parece no reconocer el grupo del PSOE, que fue el firmante del citado acuerdo en la anterior legislatura. No descartaron desde la representación del personal laboral y funcionario convocar nuevas movilizaciones e incluso acudir a la via judicial para recuperar Derechos reconocidos en el convenio vigente del año 2001.
En relación a la RPT la situación sigue igual de paralizada, pues mientras no se aclare o se avance con la negociación del convenio parece que no se va a tocar este asunto. Igual pasa con el Plan de Igualdad, que después de aprobarse el diagnóstico de situación, también el año pasado, ahí sigue parado. Y sin aprobar el Protocolo de prevención de acoso por razón de sexo, que no ha podido aplicarse ante un caso que ha tenido conocimiento el Comité. Todo ello el mismo dia que visita Tarancón la consejera de Igualdad para hablar de avances en materia de igualdad y subvenciones para elaborar planes de igualdad.
También se trató la situación de personas contratadas a través del plan de empleo de este año, que están ocupando puestos de trabajo estructurales y desempeñando funciones que no corresponden con el objeto de los proyectos aprobados por la administración regional (mantenimiento de las instalaciones de servicios públicos y mejora de espacios degradados). Cuestión que se está estudiando la posible denuncia ante la autoridad competente. Y por otro lado, se está vigilantes a que el personal temporal de plan de empleo o personal con contrato de interinidad puedan disfrutar de los permisos como días asuntos propios y otros, que vienen en el convenio colectivo.
Otro asunto que se informó y analizó fue la privatización del servicio de Escuela de Verano, que ha adoptado el Pleno del Ayuntamiento por unanimidad de todos los grupos municipales y que supone renunciar a un servicio municipal que llevaba 28 años funcionando y para el que se contrataba a unos 12 monitores/as.
Desde la representación laboral y funcionarial del Ayuntamiento ha criticado esta nueva privatización por lo que supone de no garantizar un proceso selectivo con publicidad, mérito y capacidad de las personas contratadas, y porque el siguiente colectivo será el de los monitores deportivos, actualmente unos 28 personas contratadas, todo ello sin informar al Comité de Empresa y con la única justificación que la gestión directa municipal provoca “una elevada carga administrativa en materia de nóminas y no es ágil con la actual normativa laboral”.
Con esta excusa, se puede privatizar cualquier servicio municipal de Tarancon, señalaron los representantes sindicales que intervinieron en la asamblea y remachando con una reflexión final: “a lo mejor lo que hay que hacer es privatizar alguna concejalía y reducir el gasto en personal liberado del Ayuntamiento”, para dejar claro su rechazo absoluto a la privatización de la Escuela de Verano aprobada por el Pleno municipal.
