La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha firmado hoy el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as en toda España que tenían de los sueldos más bajos del sector público, entre ellos cerca de medio millar en Castilla-La Mancha.
El nuevo Convenio contempla una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028, por encima del 11,4 pactado a nivel general en el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, del pasado mes de noviembre, con la particularidad, además, de que esta vez no irá ligada a objetivos.
Además, gracias a este nuevo convenio, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.
El nuevo Convenio es el resultado de años de reivindicación sindical, que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 empleados de Paradores de toda España, ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.
Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.
CSIF también ha logrado la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.
De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.
Este nuevo Convenio beneficia a cerca de los 500 trabajadores que desarrollan su labor en los nueve paradores de la región: Alarcón, Albacete, Almagro, Cuenca, Manzanares, Molina de Aragón, Oropesa, Sigüenza y Toledo.
