El Plan de Empleo de Cruz Roja Guadalajara ha llevado a cabo una acción formativa durante dos jornadas dirigida a la plantilla de Jamones Duriber, empresa perteneciente al Grupo Vall Companys y situada en el Polígono del Henares. El objetivo principal de esta iniciativa ha sido sensibilizar y promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
A través de tres talleres dinámicos e interactivos, alrededor de cuarenta trabajadores de la empresa cárnica han abordado diferentes aspectos relacionados con la igualdad. El equipo técnico de Empleo de Cruz Roja ha diseñado estas sesiones utilizando metodologías participativas y juegos, centrando el debate en conceptos clave como la conciliación, la corresponsabilidad y la igualdad de género.
Durante las jornadas, se ha hecho especial hincapié en la importancia de mantener un respeto absoluto hacia todas las personas que integran la organización, al margen de su posición jerárquica, edad, género o lugar de procedencia.
Innovación formativa: el «Simulador de Igualdad»
Uno de los puntos más destacados de la actividad ha sido la prevención del acoso laboral por razón de sexo y género. Para ello, se ha utilizado el «Simulador de Igualdad», una innovadora herramienta desarrollada por los técnicos del área de Empleo de Cruz Roja. Este simulador ha permitido a los participantes ponerse en la piel de distintos personajes y tomar decisiones ante situaciones reales que pueden darse en el entorno de trabajo diario.
Con su participación en estos talleres, Jamones Duriber demuestra su compromiso con la construcción de espacios laborales más inclusivos, igualitarios y respetuosos, reforzando su papel como empresa socialmente responsable.
El Plan de Empleo de Cruz Roja Guadalajara cuenta con la cofinanciación del Ayuntamiento de Guadalajara, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, y los Fondos Europeos de la UE.
