El Área de Empleo de Cruz Roja Guadalajara ha reunido este jueves, 12 de noviembre, a responsables de las administraciones públicas y representantes empresariales para analizar cómo atraer y fidelizar profesionales ante los nuevos retos del mercado laboral en la provincia. La mesa de diálogo, celebrada en el Restaurante Quinta Hayara de la capital, ha contado con la participación del director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Ricardo Cuesta García, junto a la directora provincial del organismo en Guadalajara, Carmen Espina, y técnicos del Observatorio Ocupacional del Sepecam.
En el encuentro han intervenido una veintena de representantes de catorce empresas guadalajareñas, en su mayoría responsables de los departamentos de Personal y Recursos Humanos. Durante su exposición, Cuesta analizó los datos de paro registrado, afiliaciones a la Seguridad Social y tasa de ocupación del pasado mes de octubre en comparación con el mes y el año anteriores, calificando la situación laboral de la provincia como «favorable».
El director general del SEPE afirmó que «que estos últimos años ha crecido el empleo es un dato indiscutible. La pregunta ahora es si estamos formando a los profesionales del futuro». Asimismo, recordó que Guadalajara no constituye un mercado laboral aislado, sino que forma parte del Corredor del Henares, una circunstancia que ofrece a las empresas la ventaja de ampliar la oferta pero que incrementa también la competencia por los trabajadores.
Sectores con falta de profesionales y medidas para retener talento
Cuesta detalló que las vacantes sin cubrir responden actualmente a la falta de experiencia, al déficit de cualificación técnica y competencias transversales, así como al rechazo de determinadas condiciones laborales. Entre los sectores con mayor escasez de personal en la provincia señaló el transporte, la construcción, la sanidad, la limpieza, los cuidados, la hostelería, el comercio y los servicios TIC.
Para revertir esta situación, el responsable estatal planteó a las compañías medidas como hacer más atractivo el sector logístico en Guadalajara, implantar sistemas de transporte colectivo hacia los polígonos industriales e impulsar carreras profesionales e itinerarios formativos en las empresas previos a la contratación. También recomendó ampliar la cartera de talento incorporando nuevos colectivos y reforzar la fidelización mediante herramientas de seguimiento interno.
De cara al corto y medio plazo, el director general del SEPE enumeró desafíos como la coordinación entre el mercado laboral y la oferta de empleo, la transición digital, la automatización y la inteligencia artificial, la formación bonificada, el empleo de sustitución ante el «baby-boom», el desafío medioambiental, la mejora de condiciones como la conciliación, la anticipación de los nuevos perfiles profesionales y la revisión de las estrategias de búsqueda y contratación.
Inserción de colectivos vulnerables y debate con las empresas
Por su parte, el coordinador del Área de Empleo de Cruz Roja Guadalajara, Gustavo García, defendió el objetivo de «contar con personas en situación de vulnerabilidad, que tienen una mayor dificultad para insertarse en el mercado laboral por su situación personal como mujeres, familias monomaternales, migrantes, jóvenes o personas mayores». En esta línea, Cuesta apuntó que dichos perfiles «responden bien como profesionales por su necesidad de trabajar y que no suelen tener problemas de integración dentro de las plantillas».
La jornada incluyó posteriormente un debate moderado por la consultora y comunicadora «sociodigital» Laura Vidal, especializada en empleo y transformación digital, en el que los portavoces de las empresas participantes intercambiaron reflexiones, experiencias y necesidades. La sesión concluyó con un espacio de networking entre las compañías asistentes enmarcado en la campaña de sensibilización «Contrata Sin» de Cruz Roja Española.
