La Confederación de Empresarios de Cuenca señala que la burocracia y los altos costes impiden que ganen tamaño, lo que también mejoraría cuestiones como el acceso al crédito y retener talento.
CEOE Cepyme Cuenca ha lamentado que una suma de factores —entre ellos la excesiva carga normativa y los costes laborales— esté impidiendo que las empresas crezcan. La patronal conquense insiste en que ganar tamaño no es un objetivo abstracto: es la vía para afrontar mejor asuntos vitales como el acceso al crédito o la retención del talento.
Por qué el tamaño de la empresa condiciona todo lo demás
De media, la empresa española es más pequeña que la europea, y ese menor tamaño arrastra consecuencias en cadena:
- Menor productividad y compañías menos rentables.
- Condiciones peores de acceso al crédito, con financiación a tipos de interés más altos.
- Menos recursos para innovar e invertir en mejoras.
- Más dificultad para retener talento y para cubrir las vacantes.
Las trabas que señala CEOE Cepyme Cuenca
Entre los aspectos que están frenando ese crecimiento, la organización empresarial sitúa las nuevas obligaciones ESG —ambiental, social y de gobernanza—, las medidas que se están aprobando en materia laboral y una política de aumento continuo de los costes que, a su juicio, dibuja un escenario hostil para el desarrollo de las compañías españolas.
Frente a ese diagnóstico, y en línea con Cepyme, la patronal conquense considera imprescindible trabajar en dos campos: flexibilizar las barreras que limitan el crecimiento y crear un entorno favorable al desarrollo empresarial. Con ello, sostiene, las empresas podrían planificar mejor y liberar parte de los recursos que hoy dedican a cumplimentar trámites para destinarlos a la actividad productiva.
Una reclamación que ya seguíamos en la provincia
El mensaje encaja con una línea sostenida en el tiempo. La patronal ya reclamó un marco normativo que favoreciera el crecimiento de las empresas y el pasado mes de julio exigió frenar el exceso de burocracia para proteger a las pequeñas empresas de Cuenca. La novedad de este planteamiento está en el enfoque: el debate ya no se limita a pedir menos papeleo, sino a señalar el tamaño reducido de la empresa como el problema de fondo que explica la baja productividad y la fuga de talento en una provincia de microempresas y autónomos.
