La Confederación de Empresarios de Cuenca (CEOE CEPYME Cuenca) desplegará un dispositivo especial de atención y asesoramiento para el tejido productivo provincial con motivo de la huelga general convocada por los sindicatos UGT y Comisiones Obreras (CCOO) para el próximo 11 de noviembre.
La patronal conquense coordinará este operativo para mantener informados y asistidos a los empresarios asociados antes, durante y después de la jornada reivindicativa, facilitando respuestas técnicas a las dudas operativas que surjan.
Servicio de retén y control de incidencias durante la jornada
Para el miércoles 11 de noviembre, la organización patronal establecerá un servicio de retén específico orientado a prestar soporte directo y resolver contingencias en las empresas de la provincia de Cuenca.
Este equipo técnico recopilará los índices de participación laboral en los distintos sectores productivos y llevará a cabo un seguimiento de las posibles incidencias, piquetes o altercados que pudieran suscitarse en los accesos a los centros de trabajo.
La confederación ha solicitado a las mercantiles y autónomos asociados que trasladen a los canales de la entidad cualquier hecho anómalo para canalizarlo con agilidad ante las administraciones competentes.
Circular sobre derecho al trabajo y comunicaciones laborales
De forma previa a la fecha de paro, CEOE CEPYME Cuenca ha remitido una circular técnica al conjunto de sus asociados para exponer las directrices legales aplicables y los efectos organizativos del paro general.
El documento remarca que las mercantiles están obligadas a garantizar el acceso a las instalaciones de aquellas personas que no deseen secundar la protesta, velando por el libre ejercicio del derecho constitucional al trabajo.
Asimismo, la dirección empresarial queda facultada para aplicar las disposiciones operativas necesarias si se suscitan situaciones de peligro físico, debiendo comunicar cualquier actuación de urgencia sobre el centro a la autoridad laboral en un plazo inferior a doce horas.
Ajustes retributivos y ausencia de sanciones
En relación con el régimen salarial, la circular de la patronal conquense matiza que la adscripción individual a la jornada de huelga no puede conllevar sanciones disciplinarias de ningún tipo sobre el personal.
No obstante, las empresas procederán a detraer las cantidades equivalentes a las horas no prestadas por cada huelguista, deduciendo las partes proporcionales que correspondan tanto al salario base como a los complementos devengados.
