La Confederación de Empresarios de Cuenca (CEOE CEPYME) ha organizado dos jornadas formativas los próximos 16 y 17 de junio para abordar los retos de la conciliación y la igualdad de género en el entorno laboral. Los encuentros, que tendrán lugar a las 16:00 horas en las sedes de Cuenca y Tarancón, están dirigidos especialmente a hombres empresarios, directivos de Recursos Humanos y trabajadores de pequeñas y medianas empresas de la provincia.
El objetivo principal de estas sesiones es analizar el papel masculino en la promoción de la igualdad y mostrar cómo la corresponsabilidad incide directamente en un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal. Durante las intervenciones, se tratarán cuestiones prácticas como la gestión del tiempo, las masculinidades, la paternidad responsable y las estrategias aplicables en los entornos de trabajo.
Las charlas estarán a cargo de Sonia Hidalgo, especialista en igualdad e inclusión social, y de Gregorio González, técnico de CEOE CEPYME Cuenca en materia de corresponsabilidad. En la capital conquense, la cita será el martes 16 en las instalaciones de la calle Hermanos Becerril, mientras que en Tarancón se celebrará el miércoles 17 en la sede de la Ronda de San Vicente. Las inscripciones ya están abiertas a través de los canales telefónicos y correos electrónicos de ambas delegaciones.
Esta iniciativa forma parte del Plan Corresponsables, impulsado por el Ministerio de Igualdad y coordinado por CECAM junto a la Junta de Comunidades y el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. Esta nueva convocatoria consolida la estrategia que la patronal conquense viene desarrollando sobre el terreno.
Al revisar el archivo de Liberal de Castilla, se observa que CEOE CEPYME Cuenca ha intensificado su agenda formativa vinculada al Plan Corresponsables desde 2025, extendiendo estas acciones a distintas comarcas para que las micropymes integren políticas de igualdad reales. La evolución de este programa en el último año demuestra un cambio de enfoque claro: la patronal ya no busca únicamente informar sobre las novedades normativas, sino implicar de forma directa a las directivas masculinas en la reestructuración de los tiempos de trabajo para lograr una conciliación efectiva en el tejido empresarial de Cuenca y Guadalajara.
