Los ajustes y procesos de reestructuración llevados a cabo en muchas empresas así como los expedientes de regulación de empleo temporales derivados de la crisis sanitaria y económica del Covid-19 han motivado un incremento del síndrome del superviviente, una patología que afecta a aquellos trabajadores y trabajadoras que conservan su empleo después de un proceso de recorte masivo y que está directamente relacionado con la inseguridad en el trabajo por conservar su puesto.
Así se ha puesto de manifiesto durante la tercera y última jornada telemática organizada por UGT Castilla-La Mancha en el marco de su Programa de Asesoramiento de Prevención de Riesgos Laborales, una jornada en la que las técnicas de UGT CLM Inmaculada Linacero y Lucía Expósito han abordado la vertiente psicológica de los riesgos psicosociales.
Además del síndrome del superviviente, en la jornada también se han puesto encima de la mesa otros tipos de riesgos psicosociales tales como el acoso, el presentismo, el síndrome de desgaste profesional o burnout o el downsizing, muy ligado este último al síndrome del superviviente ya que tiene que ver con la reducción –generalmente significativa- del número de empleados en una empresa y el conjunto de actividades que llevan a cabo los directivos para mejorar la eficacia, productividad y competitividad.
Junto a los tipos de riesgos psicosociales, las técnicas de UGT CLM también han realizado una interesante exposición sobre los efectivos negativos de los riesgos psicosociales –irritabilidad, desánimo, ansiedad, dificultades de concentración, disminución del rendimiento…- y las medidas que pueden adoptar tanto el trabajador como la empresa para evitar estos riesgos.
Esta tercera mesa ha estado precedida por la celebrada el 2 de diciembre sobre los aspectos legales de los riesgos psicosociales –impartida por Francisco Luis Olaya Cuesta, abogado de UGT CLM; y María Luisa Ríos Sobrino, jefa de la Unidad Especializada de Seguridad y Salud de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Toledo-; y por la llevada a cabo el 10 de diciembre en la que María Ángeles Martín Ruiz, responsable del Área de Promoción de la Prevención de Solimat, y José de las Morenas, secretario de Política Sindical e Industria de UGT Aragón y coordinador de la Secretaría Confederal de Salud Laboral de UGT, profundizaron en los aspectos técnicos de la Prevención de los Riesgos Laborales.
En el mes de septiembre UGT CLM ponía en marcha una Campaña de Prevención de Riesgos Laborales que está suponiendo la visita a más de 300 empresas de la región para comprobar que las condiciones de seguridad son las adecuadas y, en caso de no ser así, proponer mejoras que eviten riesgos a los trabajadores y trabajadoras. En esta campaña participan 10 técnicos de prevención de riesgos laborales del sindicato que asesoran y resuelven cualquier duda a empresas, delegados sindicales, afiliados y trabajadores.
Esta iniciativa contempla igualmente la impartición en todas las provincias de la región de talleres, jornadas y cursos de diferente temática, cursos que abordan –entre otros aspectos- el acoso laboral, los riesgos psicosociales, la prevención de riesgos en el sector agrícola…
