Los días 6 y 7 de julio, trabajadores de la empresa GEACAM se concentrarán delante de las oficinas de la Consejería de Desarrollo Sostenible en Toledo para protestar por su situación laboral.
Según informan desde el Sindicato de Bomberos Independientes (SIBF) de Castilla La Mancha, este año y por decisiones políticas se han recortado 22 días de extinción a prácticamente el 90 % del operativo que se dedica a las labores de extinción de los fuegos forestales en nuestra Comunidad Autónoma, haber precarizado la situación de los interinos que son contratados y el haber mermado un gran número de las unidades de intervención de incendios, restando a multitud de retenes un trabajador, lo que va a exigir un sobresfuerzo en casos de que se produzca una emergencia. El Gobierno de CLM con estas decisiones, está tratando a los trabajadores de la empresa GEACAM como meros números y esto es debido a que no se quiere reconocer por parte del mismo la categoría de Bomberos Forestales que según ellos les pertenece.
Desde SIBF, se insiste en que los trabajadores de GEACAM llevan muchos años desempeñando adecuadamente su trabajo en diversas emergencias y ponen como ejemplo las labores que han realizado durante los años que lleva esta empresa en funcionamiento: atendiendo inundaciones, nevadas, rescate de personas desaparecidas, prevención y limpieza de los montes, así como su actividad principal, la extinción de los incendios forestales. Labores a las que este año además deben añadirse los trabajos realizados en la erradicación del COVID 19 mediante unidades de desinfección en: residencias, colegios, institutos, inmediaciones de Farmacias, ambulatorios, así como abasteciendo a Hospitales y Centros de Salud Regionales de respiradores, EPIS, TEST y lo que fuese preciso.
Por todo esto, desde este sindicato piden que, en vez de jugar y poner en peligro a este colectivo, se les trate con el respeto que merecen y se impulse de una vez por todas el reconocimiento de la categoría profesional de Bomberos Forestales en CLM, se remuneren las Guardias de Incendios, se establezca una segunda actividad real, turnos para que el dispositivo pueda conciliar su vida personal, y se convierta al Personal Interino en fijo o en el peor de los casos como fijos- discontinuos.
