Ciento cincuenta empresarios, asesores, gestores y responsables de recursos humanos de la provincia se reunieron este martes en Guadalajara para resolver una de las dudas legales que más tensión genera en las relaciones laborales: qué ocurre con el contrato de un trabajador cuando el INSS le reconoce una incapacidad permanente. ¿Puede la empresa extinguirlo? ¿Está obligada a adaptar el puesto? ¿En qué plazos?
La jornada, organizada por CEOE-CEPYME Guadalajara junto a Fraternidad-Muprespa y con la colaboración de la Diputación Provincial y Quirón Prevención, llevó por título «La relación laboral después de la declaración de la incapacidad permanente: Extinción o ajuste necesario». Dos ponentes especializadas desgranaron un marco normativo que cambió de forma sustancial con la entrada en vigor de la Ley 2/2025, de 9 de abril, y que muchas empresas de la provincia todavía están asimilando.
Ana Lorenzo, abogada de Fraternidad-Muprespa, abordó el origen jurídico de la figura, sus antecedentes y las modificaciones concretas que introdujo la nueva ley, poniendo el foco en los derechos y obligaciones de cada parte: la mutua, el trabajador, la empresa, el servicio de prevención y el propio INSS. Por su parte, María Elisa Pérez, directora territorial médica de Quirón Prevención para Madrid, Toledo, Ciudad Real y Guadalajara, trasladó esos conceptos al terreno práctico, analizando cuestiones como la reserva del puesto de trabajo, los ajustes razonables y los plazos de notificación que deben respetar tanto el trabajador como el empleador.
La sesión fue presentada por Javier Arriola, secretario general de CEOE-CEPYME Guadalajara, quien subrayó que la formación e información son herramientas imprescindibles para afrontar situaciones que, con frecuencia, son jurídica y humanamente delicadas. Alberto García Sánchez de la Serrana, director provincial de Fraternidad-Muprespa en Guadalajara, puso en valor el trabajo conjunto de administraciones, empresas y mutuas como palanca para reducir la siniestralidad. Y Raúl de la Fuente, diputado de Proyectos y Planes Provinciales de la Diputación, cerró los discursos recordando que el empleo de calidad y la prevención de riesgos son compromisos institucionales que ponen a las personas en el centro: «Detrás de un trabajo, siempre hay personas».
