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Medio centenar de empresarios de Cuenca se interesan por el registro de jornada

Por Liberal de Castilla
jueves, 27 de junio de 2019
en Economía
Tiempo de lectura: 1 minuto
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Medio centenar de empresarios de Cuenca se interesan por el registro de jornada

El Departamento Jurídico de la Confederación de Empresarios de Cuenca y MC Mutual han puesto en marcha esta iniciativa que pretende solventar las dudas de empresarios y autónomos para hacer este proceso así como sobre las medidas urgentes puestas en marcha sobre materia laboral, igualdad de trato entre hombres y mujeres.

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Medio centenar de empresarios de Cuenca se interesan por el registro de jornada
El Departamento Jurídico de la Confederación de Empresarios de Cuenca y MC Mutual han puesto en marcha esta iniciativa que pretende solventar las dudas de empresarios y autónomos para hacer este proceso así como sobre las medidas urgentes puestas en marcha sobre materia laboral, igualdad de trato entre hombres y mujeres.

Medio centenar de empresarios han asistido a la jornada informativa organizada por la Confederación de Empresarios de Cuenca y MC Mutual para solventar las dudas de empresarios y autónomos sobre las últimas novedades que puedan afectar a su actividad diaria.

El título de la jornada ha sido ‘Novedades en materia laboral, seguridad Social y Empleo para 2019’ durante cerca de dos horas, el Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla-La Mancha, Juan Díez Rokiski fue el encargado de informar sobre estos aspectos.

En este sentido, se hizo un repaso del registro de jornada y cómo debe llevarse a cabo, pues ha planteado cierta preocupación entre los empresarios y autónomos de la provincia, así como de otras novedades en materia, social, laboral y empleo.

Junto a Rokiski, estuvieron el director del Departamento Jurídico de CEOE CEPYME Cuenca, Jesús Hontana y el director provincial de MC Mutual, Jesús Justo.

Contenidos

En primer lugar, se analizaron aspectos como la cotización por baja siniestralidad, los contratos de formación y en prácticas, así como la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional.

Además, se apuntaron las medidas para garantizar de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres con aspectos como planes de igualdad y la contratación, discriminación de salario, tiempo de trabajo y permisos.

Por último, se informó y se solventaron dudas sobre el registro de jornada, análisis e incidencias en los primeros meses de implantación, así como las infracciones y sanciones laborales.

Tags: CEOE Cuenca

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