La Universidad de Alcalá (UAH) y el Patronato de la Fundación Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, órgano dependiente de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, han firmado un convenio de colaboración que permitirá a los estudiantes del centro universitario realizar prácticas en el Jurado Arbitral Laboral de la región en su delegación en Guadalajara, y estar presentes de esa forma en los actos de mediación y arbitraje que se tramiten a través de la institución.
Así se recoge en el convenio firmado entre las partes, que establece que los estudiantes de las titulaciones de Derecho, Relaciones Laborales y de Administración y Dirección de Empresas que se imparten en todo el ámbito de la Universidad de Alcalá tengan acceso a las dependencias del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha en su delegación en Guadalajara, y que puedan estar presentes, previo consentimiento de las partes en litigio, en los actos de mediación y de arbitraje que se desarrollan desde el órgano.
Para ello, el Jurado Arbitral se compromete a comunicar a la Universidad las fechas en que se van a desarrollar esos actos de mediación y los temas sobre los que versan, delimitando también el número total de alumnos que, en cada caso, pueda presenciarlos de manera directa.
A partir de esa comunicación, la UAH deberá difundir las convocatorias entre los alumnos y alumnas de los estudios incluidos en el acuerdo y elaborar una lista con aquellas personas interesadas, que una vez confirmados y después de que asistan a la mediación recibirán un Certificado de Asistencia al que se otorgará valor académico por parte de la institución educativa.
El convenio, que tiene una vigencia de cuatro años y es similar en sus términos al que también está vigente con la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) para la integración de sus estudiantes en las actividades de mediación del Jurado Arbitral, e incluye una doble dirección que especifica que la institución académica se compromete a difundir la labor del Jurado Arbitral Laboral, pudiendo sus miembros estar presentes en aquellos eventos o cursos de formación que giren en torno a las relaciones laborales, así como en aquellas tareas de perfeccionamiento y especialización que se organicen por parte del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social así como en los premios destinados al conocimiento de la resolución autónoma de los conflictos de trabajo.
El convenio se prorrogará automáticamente por otros cuatro años a la conclusión del actual periodo de vigencia si ninguna de las dos partes pone objeciones al mismo.
