El Campus de la Antigua Fábrica de Armas de Toledo ha acogido esta mañana el acto institucional de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) por el 8M, Día Internacional de la Mujer. A través de la lectura colectiva de un manifiesto en el que han participado representantes de todos los colectivos de la institución académica regional, esta ha renovado su compromiso “con la igualdad efectiva, inclusiva y transformadora”.
La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) ha vuelto a secundar el Día Internacional de la Mujer, que se conmemora mañana 8 de marzo bajo el lema ‘Para las mujeres y las niñas en TODA su diversidad’, con iniciativas de sensibilización en todos sus campus y la lectura coral de un manifiesto que pone el acento en el compromiso de la institución académica con la igualdad de derechos, el empoderamiento y la ampliación de oportunidades para todas las mujeres.
La lectura colectiva esta mañana en el Campus de la Antigua Fábrica de Armas de Toledo ha estado encabezada por la delegada del Rector para Políticas de Igualdad, Carmen Díaz Mora; la vicerrectora de Proyección Universitaria, Rebeca Rubio Rivera; y la vicegerenta del Campus de Toledo, Julia Delgado; y ha reunido a miembros del personal docente e investigador (PDI), del personal técnico de gestión y de administración y servicios (PTGAS) y a estudiantes.
A través de este manifiesto, la UCLM muestra su convencimiento de que la Educación Superior “no puede ni debe ser neutral ante la desigualdad”, y renueva su compromiso con una “Universidad comprometida con la igualdad efectiva, inclusiva y transformadora, que no solo forme profesionales, sino que también impulse ciudadanos y ciudadanas comprometidas con la justicia social y la construcción de una sociedad más equitativa, diversa y sostenible”.
El documento defiende la obligación de las universidades españolas de “adoptar un rol central” en el proceso de transformación hacia una sociedad igualitaria, y de consolidar su “responsabilidad” con la igualdad de oportunidades mediante la eliminación de brechas de género y el reconocimiento y la visibilización del trabajo académico y profesional de las mujeres. Además, urge a la efectiva implantación de políticas de corresponsabilidad y conciliación, así como la erradicación del acoso y la discriminación por razón de género en nuestras instituciones.
La Universidad de Castilla-La Mancha ha dado un notable impulso a sus políticas de igualdad a través de la implementación del I Plan de Igualdad, que ya se encuentra en su recta final de ejecución; la oferta de cursos de formación en este ámbito a su personal y al estudiantado o el Protocolo para prevenir, detectar y actuar ante el acoso. En la última década, la fotografía dinámica sobre la presencia de mujeres en nuestra universidad ofrece una imagen muy positiva entre el estudiantado, con mayoría en estudios de Grado (casi el 60%) y presencia paritaria en los estudios de Máster y Doctorado. También se observa paridad en el profesorado ayudante, contratado doctor y asociado; y mejoran las cifras de catedráticas, doce puntos porcentuales superiores al de hace una década. Por el contrario, en el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios, aunque más de la mitad son mujeres, apenas un tercio están en el grupo de mayor categoría
