Después de unos años condicionados de forma especial por la incertidumbre y la inestabilidad, el mercado laboral se resiente y no tenemos más que echar un vistazo a los portales especializados en opiniones sobre empresas (https://es.gowork.com/selection) como GoWork (https://es.gowork.com/). De acuerdo a la información divulgada a través de la Guía del Mercado Laboral 2022 de Hays España, los empleados españoles tienden a sentir insatisfacción laboral. Concretamente, más de un 54% siente desmotivación, lo cual representa un incremento del 7% a lo largo del último año.
Aunque la insatisfacción laboral puede mermar y amenazar la productividad de las empresas y el rendimiento de los empleados, el alcance de su impacto va más allá. De hecho, se posiciona con una importante fuente de infelicidad así como de inestabilidad psicoemocional.
Según la base muestran que configura el estudio elaborado por Hays España, los trabajadores encuestados perciben en el incremento de salario una posible solución, aunque por supuesto, no la única. Algunas de sus principales propuestas para paliar la insatisfacción laboral fueron:
– Aumento salarial 62%.
– Reconocimiento 37%.
– Acceso a nuevas vías de ascenso y promoción interna 27%.
– Modificaciones en el personal de rango superior 20%.
– Horarios más flexibles 20%.
– Mayores beneficios sociales 16%.
El salario sigue constituyendo, no obstante uno de los factores más determinantes. De hecho, seis de cada diez de los empleados encuestados afirman que el incremento salarial es la mejor fórmula para incrementar su compromiso y motivación. Además, por otro lado, el estudio también identifica que aquellos trabajadores que cuentan con unos rangos salariales más elevados (más de 80.000 euros anuales) tienden a sentirse más felices y motivados en sus trabajos.
¿Qué es la satisfacción laboral?
La satisfacción laboral es una cuestión subjetiva que depende de diversos factores, como la remuneración, las condiciones de trabajo, el ambiente laboral o el tipo de tareas realizadas. Como hemos comentado anteriormente, influye directamente en la productividad y el rendimiento de los trabajadores, así como en la calidad de vida y el bienestar.
En términos generales, los trabajadores satisfechos son más productivos y comprometidos con su empleo. Esta situación contribuye a la mejora de la productividad, la innovación y el desarrollo de habilidades profesionales. Por eso, las empresas se preocupan cada vez más por el bienestar laboral para garantizar un entorno favorable para sus empleados.
¿Por qué es importante la satisfacción laboral?
La satisfacción laboral es importante porque influye directamente en la productividad y el rendimiento de los trabajadores. Un estudio realizado por The Conference Board descubrió que un aumento del 2% en la satisfacción laboral se traduce en un aumento del 1% en la productividad.
Además, la satisfacción laboral también es un indicador de calidad de vida. Según el Informe Mundial de la OMS sobre la salud, el bienestar y la economía, el trabajo representa más del 60% de nuestra vida adulta, por lo que tiene un impacto significativo en nuestro bienestar general. Los trabajadores satisfechos con su empleo tienden a reportar mejores niveles de salud y menos días de enfermedad.
Finalmente, la satisfacción laboral también es importante porque contribuye a la fidelidad del empleado y a la retención del talento. Si los trabajadores se sienten satisfechos con su trabajo, estarán más motivados para quedarse en la compañía y comprometerse con el éxito de la misma.
¿Cómo se puede mejorar la satisfacción laboral?
Aunque a lo largo de las últimas décadas el bienestar de las plantillas y la salud mental de los trabajadores ha ocupado una posición cada vez más aventajada en recursos humanos, continúa existiendo cierto desconocimiento alrededor de todo lo que respecta a la insatisfacción laboral. ¿Qué medidas pueden implementarse para estimularla?
A continuación reunimos algunas de las más importantes:
– Fomentar el trabajo en equipo: el trabajo en equipo fomenta el sentido de pertenencia y ayuda a los empleados a sentirse valued.
– Promover la flexibilidad: la flexibilidad es importante para mantener un buen equilibrio entre vida personal y profesional.
– Ofrecer oportunidades de desarrollo: los empleados quieren sentir que pueden progresar dentro de la empresa. Es importante ofrecer oportunidades de formación y desarrollo profesional regularmente.
– Escuchar a los empleados: los empleados necesitan sentir que sus opiniones y ideas son valoradas. Por eso, es importante que los líderes escuchen y consideren las sugerencias de los trabajadores.
– Reconocer el trabajo bien hecho: el reconocimiento por buen trabajo fomenta la motivación y el compromiso de los empleados. Esto también puede ayudar a mejorar la satisfacción laboral.
– Crear un ambiente de trabajo saludable: un ambiente de trabajo seguro y saludable puede mejorar la satisfacción laboral al reducir el estrés y la carga mental.
– Establecer objetivos claros: los empleados necesitan tener objetivos claros para entender su papel en la empresa y sentir que su trabajo es significativo.
– Ofrecer beneficios y compensaciones competitivas: las compensaciones adecuadas son importantes para mantener altos niveles de satisfacción laboral y retención de talento en la empresa.
– Mejorar la comunicación: la comunicación clara y abierta entre los líderes y los empleados es vital para un ambiente de trabajo positivo.
– Asegurar una buena gestión del tiempo: ayudar a los empleados a gestionar su tiempo adecuadamente puede mejorar su satisfacción laboral al reducir el estrés y la carga mental.
