Las plantillas de Geacam en las provincias de Cuenca y Toledo están convocadas mañana por CCOO y UGT a una jornada de huelga general contra los nuevos recortes en la campaña de incendios; para reivindicar su convenio colectivo, caducado hace más de ocho años; y para exigir la cobertura de las 253 plazas vacantes existentes en la plantilla y la regularización y la conversión en indefinidos de los 54 contratos en fraude de ley de personal del Oficinas y Asistencias Técnicas.
La huelga de mañana podrá fin al primer ciclo de paros convocados esta semana en Geacam por ambos sindicatos, que no descartan nuevas convocatorias de huelgas.
En la jornada del lunes, centrada en la provincia de Guadalajara, el seguimiento fue prácticamente unánime: sólo acudieron al monte a trabajar 19 personas, de las 281 que según la empresa integraban ayer la plantilla. Ayer, en Albacete secundó la huelga el 76% de la plantilla; y en Ciudad Real el 47%.
Éxito de las huelgas y artimañas de la empresa
La gerencia de Geacam y la consejería de Desarrollo Sostenible tratan de disimular el éxito de la huelga computando entre los no huelguistas a personas en servicios mínimos (que además la empresa amplió ayer y ha vuelto a ampliar mañana, sobre lo dictado por la Consejería); al personal de baja por IT o en cuarentena por covid-19; y al personal eventual contratado para la campaña de extinción de incendios, al que está llamando a pasar el reconocimiento médico justo el día que coincide con la convocatoria de huelga en su provincia: el lunes llamó a los de Guadalajara, ayer a los de Albacete y Ciudad Real; y mañana ha citado a los de Cuenca y Toledo. Artimañas.
La exasperación de la empresa ante el éxito de la huelga ha llegado al punto de negar el derecho a ejercerla a trabajadores que, estando de vacaciones (hay muchos bomberos forestales de Geacam que se cogen vacaciones en mayo, puesto que pueden hacerlo en el verano), desean secundarla.
Así, una veintena de bomberos forestales de Geacam-Guadalajara que se encontraban de vacaciones el pasado lunes comunicaron previamente a la empresa su voluntad de secundar huelga, solicitando que se les descontaran los haberes correspondientes.
Hoy han empezado a recibir las respuestas, en las que, con un argumento peregrino, Geacam rechaza la petición y se niega a considerarles huelguistas. (Os adjunto la respuesta en cuestión)
Trágala, que no propuesta, de Desarrollo Sostenible
También trataron ayer de quedar ante la opinión pública como ‘los buenos de la película’ trasladando a los medios de comunicación una supuesta voluntad negociadora por su parte no correspondida por la nuestra.
Así, Geacam remitió un comunicado de prensa en el que afirma que se nos trasladó una propuesta y que nosotros rechazamos acudir a negociarla. Os adjuntamos una valoración punto por punto de esa “propuesta”, que no es sino un trágala para la parte social y un intento de confundir a la plantilla y a la opinión pública.
Fue propia Consejería de Desarrollo Sostenible (no Geacam) la remitió a CCOO y UGT (no al comité de huelga) esa “propuesta”, que se aleja completamente de las reivindicaciones que han motivado las huelgas y que no estaba abierta a negociación: era la única posible y debía ser firmada tal y como se nos remitió. Así era el correo:
“Por la presente quedan convocadas para la firma del posible acuerdo a tres bandas las siguientes partes:
- Por la parte social, 2 representantes de cada uno de os sindicatos CCOO y UGT
- Por parte de la Administración el Viceconsejero de Medio Ambiente de la Consejería de Desarrollo Sostenible, y
- Por parte de la empresa Geacam, el Jefe del Área de Asuntos Generales y Coordinación y el Director Gerente.”
Recordamos que la convocatoria de las huelgas se ha producido por los siguientes motivos:
- Reposición de todas las plazas vacantes (253) en contratos de 12 meses; y conversión en contratos indefinidos los que actualmente están en fraude de ley en Oficinas y Asistencias Técnicas (54).
- Recuperar la duración mínima de 122 días, o 4 meses, en las campañas de extinción de incendios forestales de todo el dispositivo. Con todos los medios activados a 1/06/21 hasta 30/09/21.
- Acabar con la altísima conflictividad laboral existente en la empresa, generada por los incumplimientos de los actuales convenios.
- Establecer la dotación presupuestaria para mejoras sociales, laborales y económicas en Geacam que se recojan en el futuro convenio que es para tod@s los trabajadores sin distinción.