CCOO y la representación legal de los trabajadores de la contrata de la limpieza viaria y recogida de basuras de Tarancón han solicitado esta mañana ante la delegación de Trabajo de Cuenca la preceptiva mediación previa a la convocatoria de huelga ante el bloqueo patronal de la negociación colectiva.
De no alcanzarse un acuerdo en el acto de mediación, que previsiblemente se celebrará pasado mañana, la huelga comenzará el 6 de septiembre y se prolongará hasta el 14 del mismo mes; anunciaron en rueda de prensa el secretario de negociación Colectiva de CCOO-Hábitat CLM, Carlos García, el responsable de esta federación del sindicato en Cuenca, Roque García, y Eusebio de la Osa, delegado sindical de las 16 personas que prestan a través de FCC-MAH SAU este servicio público municipal.
“La solicitud de mediación es un nuevo intento de alcanzar a un acuerdo para no tener que llegar a la medida drástica que es la huelga. En la asamblea en la que se decidió rechazar la ultima propuesta de la empresa e ir si fuera preciso a la huelga, los trabajadores dejaron claro que no quieren perjuicios para sus conciudadanos, ellos también son vecinos de Tarancón y lo quieren es un acuerdo”, explicó Roque García, que instó a FCC a acudir a la mediación con voluntad de evitar el conflicto.
“Nosotros en todo momento hemos estado y estamos dispuestos a negociar, lo último que queremos es tener que llegar a la huelga. La huelga no beneficia a nadie, ni a la empresa ni a los trabajadores ni a los vecinos ni al ayuntamiento. Pero si no nos dejan otra opción, tendremos que ir a la huelga. Trabajamos siete días a la semana 365 días al año y el sueldo que tenemos es miserable”, subrayó por su parte de la Osa.
“Hemos tenido cinco reuniones de negociación del convenio, que caducó el 31 de diciembre de 2022. La última oferta de la empresa es un convenio con vigencia para este año nada más y un incremento salarial del 3%.”
“El ayuntamiento de Tarancón revisa cada año el precio de esta contrata y para 2023 lo ha incrementado casi un 6%. FCC está cobrando un 6 y ofrece un 3. No puede ser. Sentimos que nos está engañando a todos: a los trabajadores, al ayuntamiento y a los vecinos, que son los que pagan el servicio con sus impuestos”, recalcó por su parte Carlos García.
“No puede ser que la contrata se lleve el doble de lo que ofrece a los trabajadores. Las aspiraciones de los trabajadores son más que justas, no son nada descabelladas sino muy sensatas”.
Quieren, explicó Roque García, un convenio plurianual, a cuatro o cinco años, a fin de poder introducir durante toda su vigencia mejoras progresivas que no podrían abordarse en un solo año; y quieren garantizarse una subida salarial del IPC+1 punto, o en todo caso contar con una cláusula de garantía que preserve su poder adquisitivo en caso de que los precios suban más que los salarios.
También reclaman ir incrementando la paga de beneficios, que ahora es la mitad de una nómina y que quieren ir aumentando poco o poco durante la vigencia del convenio para que termine representando una nómina completa.
Igualmente, reclaman reducir progresivamente la actual jornada semanal de 38 horas hasta terminar en 35, que es la que tiene recogida en su convenio el Personal Laboral del Ayuntamiento de Tarancón.
“Se trata ni más ni menos que de equiparar las condiciones de trabajo de la contrata de la limpieza y la recogida de basuras con las de los trabajadores del ayuntamiento. Ambos colectivos prestan servicios públicos municipales y creemos que es de justicia”, explicó Carlos García.
“Tuvimos una reunión con el alcalde de Tarancón, le trasladamos las propuestas de la parte social. Fue receptivo, entendió nuestras pretensiones, que lo que pedimos es justo, que es de justicia equiparar a los trabajadores de la contrata con los del ayuntamiento y que es lógico ir a un convenio plurianual para repartir los costes a lo largo de los años y trasladarlo al próximo pliego de condiciones. Entendemos que tiene la mejor disposición, pero después no hemos tenido más contestación.”
