La Dirección de GEACAM asegura que la huelga en la provincia de Cuenca ha sido seguida por el 16% de plantilla sobre un total de 361 personas llamadas a secundar la huelga. En lo que respecta al dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales, el seguimiento ha sido del 21% por parte de los trabajadores y trabajadoras que pertenecen a este dispositivo. En lo que respecta al personal de oficinas y asistencias técnicas, el seguimiento ha sido por parte del 1% del personal.
La huelga en GEACAM en la provincia de Toledo ha sido seguida por el 29% de plantilla sobre un total de 388 personas llamadas a secundar la huelga. En lo que respecta al dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales, el seguimiento ha sido del 34% por parte de los trabajadores y trabajadoras que pertenecen a este dispositivo. En lo que respecta al personal de oficinas y asistencias técnicas, el seguimiento ha sido por parte del 24% del personal.
Además, desde la Dirección de GEACAM se quieren hacer las siguientes consideraciones:
Lamentan que, por segundo jueves consecutivo, la parte social haya decidido no sentarse ni asistir a la convocatoria de la Mesa de Negociación para la constitución de un nuevo convenio colectivo, el marco donde deben estudiarse las propuestas que aporten una resolución positiva tanto para la entidad como para su plantilla.
La empresa reitera su posición negociadora de cara a alcanzar un acuerdo entre todas las partes y solventar el conflicto abierto por la parte social. Reflejo de este firme compromiso son los esfuerzos realizados con el fin de llegar a un acuerdo con la parte social durante las últimas semanas, con propuestas concretas que mejoran de forma sustancial las condiciones laborales de los trabajadores.
Insisten en que retomen el diálogo en la mesa de negociación pues el objetivo común de todos es darle estabilidad a la empresa mejorando las condiciones laborales de los trabajadores. Ayer mismo, desde la gerencia se volvió a insistir a los portavoces y les reiteramos nuestro llamamiento a la calma y al diálogo constructivo.
En relación al comunicado que CCOO y UGT envió a los trabajadores en el día de ayer 27 de mayo, solicitan rigor y que no se falte a la verdad en un intento de generar inseguridad o incertidumbre en la plantilla con respecto a las supuestas intenciones por parte de la empresa de ir a un cambio en el modelo del dispositivo de incendios que reduzca medios humanos, ni en el resto de las secciones de la empresa externalizando o privatizando. Como de hecho, ya le han afeado a este respecto otros sindicatos.
Es más, la línea de trabajo a día de hoy sigue siendo apostar por el futuro de la empresa. Ya se están manteniendo reuniones con distintas direcciones generales de cara a configurar posibles nuevas encomiendas, así como para ampliar las ya existentes y/o, en su caso, renovación de las mismas, en el campo de la transición energética, economía circular, medio natural y biodiversidad. Actualmente, se cuenta con 21 asistencias técnicas, un presupuesto encomendado a Geacam en 2021, de 8,3 millones euros y 186 personas contratadas. Y se prevé, un horizonte de tres años, un incremento de este presupuesto en torno a un 15%.
Por tanto, los hechos demuestran lo contrario, con inversiones crecientes y siempre contando con el respaldo del Gobierno de Castilla-La Mancha, incluso introduciendo a GEACAM, como medio propio, en otras administraciones como son las diputaciones provinciales.
Después de la legislatura de 2011 y 2015, donde se quiso acabar con Geacam realizando despidos masivos de hasta 5 EREs, la apuesta del Gobierno regional ha conseguido que sea una empresa que cuenta con una calidad laboral muy destacable en su sector, donde cerca del 90% de la plantilla es estable, fija y trabaja los 12 meses del año.
Y en este sentido, aesguran hacer un esfuerzo ingente para consolidar la empresa, dando estabilidad y futuro. Por ello, el Gobierno regional decidió encargar a la empresa pública y su plantilla que realizara tareas de apoyo durante la pandemia por Covid19 y durante la emergencia de la borrasca Filomena. Por tanto, no son ciertos los recortes porque ha habido más inversión en medios técnicos y humanos.
Reafirman nuestro compromiso para seguir prestando nuestros servicios a la ciudadanía de Castilla- La Mancha a la que servimos, trasladando a los trabajadores y trabajadoras un mensaje de tranquilidad, especialmente en la próxima campaña de incendios, ya que contamos con una plantilla con experiencia y comprometida con los desafíos que puedan presentarse en nuestra región y que requieran de nuestra actuación.