La Diputación de Cuenca se volverá a sumar a una nueva edición de los Planes de Empleo que va a poner en marcha el Gobierno de Castilla-La Mancha cuya firma se realizará en los próximos días y que supondrá una inyección de cerca de 4,5 millones de euros para la provincia.
El presidente, Álvaro Martínez Chana, ha recordado que esta nueva edición del Plan de Empleo repercutirá directamente en muchos parados de la provincia y permitirá a los Ayuntamientos poner en marcha numerosos proyectos y servicios.
En este sentido, ha recordado la buena acogida que tiene entre los municipios más pequeños que esperan con impaciencia la puesta en marcha ya que para muchos de ellos son la única oportunidad que tienen para tener personal contratado y con él mejorar la calidad de vida de sus vecinos y los servicios que les ofrecen.
Martínez Chana valoraba los datos de empleo de la provincia que se ha reducido de forma importante hasta situarse en niveles del 8%, pero insiste en la necesidad de continuar con estas iniciativas porque “mientras haya personas que lo necesiten, que tengan dificultades para acceder a un empleo, nos seguiremos sumando y agradeciendo al Gobierno de Emiliano García-Page su puesta en marcha”, destacaba el presidente al tiempo que defendía una políticas “que tienen mucho de social y que tanto benefician a nuestra tierra”.
Una importancia que el Ejecutivo provincial de Martínez Chana ha demostrado desde el primer momento al recordar que fue la primera medida que adoptaron cuando llegaron a la Diputación acabando con la dinámica de la anterior Corporación que “decidió salirse y no colaborar perjudicando a miles de parados de esta provincia” y desde entonces se ha mantenido como uno de los ejes de las políticas en la lucha contra la despoblación.
En este sentido, el presidente provincial recordaba que durante la pasada legislatura se desarrollaron tres Planes de Empleo que supusieron una inversión de 18 millones de euros que supusieron 2.500 contrataciones que otorgaron una oportunidad de empleo para personas con dificultades de acceder al mercado de trabajo por estar en situaciones de riesgo de exclusión social o por otras circunstancias sociales o personales.
