La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Castilla-La Mancha lleva tiempo denunciando las prácticas abusivas en la contratación que la empresa de logística GXO viene realizando a través de empresas de trabajo temporal.
Tal y como han explicado la secretaria general de FeSMC UGT CLM, Ana González; y el secretario de Organización de FeSMC UGT Guadalajara Javier Martínez; tras una larga e intensa lucha sindical, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Guadalajara ha emitido un informe-oficio dirigido a GXO Logistics Spain S.L.U., en el centro de trabajo de Marchamalo, confirmando que UGT tenía razón.
El informe concluye que la empresa ha venido celebrando contratos de puesta a disposición a través de ETTs sin causa temporal habilitante, en fraude de ley, durante los años 2024 y 2025.
GXO ha mantenido una dependencia estructural y abusiva de trabajadores cedidos por ETTs. Con una contratación media anual de personas ETT sobre la plantilla total del centro del 30,8 % en 2023, un 27,7% en 2024, y un 19,9 % hasta septiembre de 2025. “El descenso que se aprecia en este tipo de contrataciones no es fruto de la buena voluntad de la empresa. Se debe exclusivamente a que ya existía un requerimiento previo de la Inspección de Trabajo. Incluso en los meses de menor actividad, hay centenares de trabajadores y trabajadoras sin contrato propio de GXO. Hablamos de un mínimo estructural de más de 500 puestos que deberían ser empleo estable”.
Además, la resolución indica que prácticamente ninguno de los contratos de puesta a disposición de 2024 y 2025 tiene amparo legal, con la única excepción de los celebrados en mayo de 2025 para la campaña puntual del 50 aniversario de Inditex.
El resto, (campañas de verano, Black Friday, rebajas, devoluciones…) son actividades recurrentes, previsibles y de cadencia anual, que no pueden justificar contratos de ETT. Son exactamente el tipo de necesidad que debe cubrirse con empleo propio y estable. Algo que la empresa sabía. Y, sin embargo, siguió contratando por ETT año tras año.
“Se ha utilizado de forma fraudulenta a empresas de trabajo temporal, como mero artificio, para poder evadir las responsabilidades que conlleva la contratación a personal directamente de empresa y reducir al mínimo los costes laborales, con absoluto desprecio por los derechos de las personas trabajadoras”
Por todo ello, la Inspección ha emitido un Requerimiento Normalizado que obliga a GXO a celebrar en adelante solo contratos de ETT con causa legal real (artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores), y contratar directamente como trabajadores propios al 50% de las personas (más de 1000 trabajadores y trabajadoras) cedidas en misión durante 2025, en un plazo de 9 meses.
Desde UGT valoran positivamente la actuación de la Inspección de Trabajo, pero consideran que todavía no es suficiente. Por eso, exigen el cumplimiento estricto e inmediato del requerimiento inspector. Que las contrataciones directas se realicen con contratos indefinidos, no con nuevas fórmulas de temporalidad encubierta. Que se garantice la igualdad de condiciones para los trabajadores que pasen a plantilla propia. Un seguimiento periódico por parte de la Inspección del cumplimiento del requerimiento. Y que se abra expediente sancionador si la empresa no cumple en los plazos establecidos.
“GXO ha construido durante años un modelo que traslada el riesgo empresarial a las personas trabajadoras. Esto es precariedad organizada y tiene que acabar. Desde UGT exigimos que la empresa cumpla íntegramente el requerimiento en los plazos que le marcan y no vamos a permitir ni dilaciones ni excusas”. Se acabo el precarizar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. No olvidemos que esos trabajadores/as son los que sostienen los beneficios de esa multinacional. El tiempo de mirar hacia otro lado se acabó. También queremos decirle a Inditex, que el cliente no puede mirar a otro lado. Porque cuando su cadena de logística se construye sobre trabajo precario el cliente es tan responsable como la empresa logística”
