La consejera de Igualdad y portavoz del Gobierno regional, Blanca Fernández, ha dado esta semana la bienvenida a las doce trabajadoras que durante estos días se están formando para participar en la coordinación y gestión del Plan Corresponsables, un programa con el que el Gobierno regional va a destinar más de 16 de millones de euros para facilitar la conciliación personal y laboral de las familias de Castilla-La Mancha con hijas e hijos menores hasta 14 años.
“Se trata de un programa que debe cumplir su objetivo de dar respuesta a la necesidad real que tienen las mujeres de nuestros pueblos y ciudades de salir a buscar empleo de manera activa o a formarse y, sin embargo, no lo pueden hacer porque no tienen dónde dejar a sus hijos e hijas”, les ha explicado Blanca Fernández.
Acompañada por la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Pilar Callado, la consejera ha destacado la importancia de su trabajo a la hora de analizar cada proyecto que pongan en marcha los ayuntamientos, que son quienes desarrollarán el plan con los fondos transferidos por el Gobierno regional, “con el objetivo de extraer lo mejor de cada uno y, de esta manera, ir mejorando el programa en cada edición”.
En este sentido, Blanca Fernández ha incidido en que “necesitamos implicar a los ayuntamientos, algo que es muy importante, no solamente en los típicos campamentos de verano o ludotecas, que están muy bien, sino en servicios que vayan más allá, respondan a esas necesidades de conciliación y contribuyan de alguna manera a reducir la brecha de género, por eso, vuestro trabajo es muy importante”.
La consejera de Igualdad y portavoz ha reiterado la bienvenida a estas doce trabajadoras, a quienes les ha deseado mucha suerte, añadiendo que “espero que tengáis mucho afán porque estoy convencida de que vuestro trabajo va a ser muy fructífero”.
El 97,68 por ciento de la población de hasta 14 años reside en municipios adheridos al plan
El Plan Corresponsables facilitará la puesta en marcha de servicios de apoyo a la conciliación personal y laboral de las familias con menores de hasta 14 años incluidos, destacando que el 97,68 por ciento de la población de estas edades reside en municipios que han solicitado adherirse al plan.
La aportación económica por parte de la Junta de Comunidades para su desarrollo es de 16 millones de euros, importe que se canalizará en su inmensa mayoría a través de los ayuntamientos y las entidades locales menores, y permitirá la creación de hasta 2.000 empleos.
Gracias al Plan, se crearán bolsas de cuidado profesional y servicios de apoyo a la conciliación; se dará respuesta tanto a situaciones sobrevenidas y urgentes como estructurales e incluirá a todas las familias, aunque tendrá en cuenta, especialmente, a las monoparentales, que en más de un 90 por ciento de los casos son ‘monomarentales’; además de a víctimas de violencia de género; mujeres en situación de desempleo de larga duración que necesiten formarse o buscar empleo; mujeres mayores de 45 años; o familias que tengan otras cargas en el ámbito de los cuidados.
