La Asociación de Empresarios Metalúrgicos de la provincia de Cuenca ha rubricado en el Jurado Arbitral el convenio colectivo del sector del metal, un acuerdo que regula las condiciones laborales de aproximadamente 4.000 trabajadores y 1.500 empresas de la provincia durante los próximos cuatro años.
El texto, firmado con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, estará en vigor desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028 y contempla importantes mejoras retributivas y cambios en la estructura salarial del sector.
Subidas salariales progresivas
El acuerdo establece una subida salarial del 4% para 2025, con garantía de retribución mínima anual del SMI más un 4% calculado sobre las tablas de 2024. Para 2026 se aprobarán nuevas tablas salariales con una subida media del 4%, mientras que en 2027 y 2028 los incrementos serán del 3,5% cada año.
Además, se actualizarán las indemnizaciones por dietas y kilometraje, y se amplía en 5.000 euros el capital asegurado en caso de incapacidad permanente o fallecimiento del trabajador.
Reestructuración salarial y nuevos complementos
A partir del 1 de enero de 2026, el convenio introduce cambios significativos en su estructura retributiva. Se elimina el plus de transporte, que será sustituido por un nuevo «plus de grupo» por día efectivo de trabajo. Las categorías profesionales actuales se agruparán en 7 grupos que darán lugar a 9 niveles retributivos.
El convenio incorpora también un artículo que regula las situaciones de guardia y disponibilidad, estableciendo las compensaciones económicas correspondientes para aquellas empresas que mantengan estos servicios por razones técnicas, organizativas o productivas. Estos periodos no tendrán consideración de tiempo efectivo de trabajo, pero sí compensación económica.
Se introduce además un plus de turnicidad del 10% sobre el salario base para los trabajadores sometidos a tres turnos rotatorios (mañana, tarde y noche).
Reducción de jornada
El acuerdo contempla una reducción de la jornada laboral de 4 horas en el cómputo anual a partir de 2028, adaptándose así a las tendencias de mejora de las condiciones laborales en el sector.
Ámbito de aplicación
El convenio colectivo afecta a múltiples subsectores integrados en la Asociación de Empresarios Metalúrgicos de Cuenca (AMC), entre ellos la Asociación Provincial de Empresas de Calefacción, Climatización, Fontanería y Gas (ACOIN), la Asociación Provincial de Talleres de Reparación de Automóviles (TRACC), la Asociación Provincial de Concesionarios de Vehículos (CONVECU) y la Asociación Provincial de Instaladores Eléctricos (APIEC).
