Desde el Comité de Empresa se ha expresado públicamente que todavía no ha obtenido respuesta del Ayuntamiento al recurso de reposición que se presentó el 20 de junio para solicitar que en el anuncio de la oferta de empleo del proceso de estabilización aparezca el departamento o servicio municipal al que está adscrita cada plaza vacante, que si se recogía en el documento que se entregó a la Representación Legal para la negociación en la primera reunión a finales del mes de mayo.
Un recurso que posteriormente, y tras una asamblea de personas trabajadoras del Ayuntamiento convocada por CCOO, fue respaldado por más de 80 firmas de empleados y empleadas municipales que comparten el planteamiento que desde el Comité se hizo y que se manifestó en la reunión de la mesa negociadora del 10 de junio, donde también se tuvo que pedir previa y expresamente que se incluyese ese punto ante las prisas del equipo de gobierno por aprobar ya un calendario y dar por concluidas las negociaciones.
“Unas negociaciones, en las que por desgracia muchas veces brilla por su ausencia la buena voluntad y en este caso, a pesar de la insistencia de la representación legal y sindical que sería oportuno aceptar cambios en las denominaciones para evitar la judicialización de un tema tan importante como es la oportunidad de que las personas que actualmente desempeñan su trabajo en el Ayuntamiento, la gran mayoría con una mucha antigüedad y una larga y gran experiencia, puedan obtener la fijeza en la plaza que ahora está vacante”, señaló el presidente del Comité, delegado de CCOO, Jose Victor Solera.
“Si ya están “vendiendo” públicamente que se van hacer 192 personas fijas en el Ayuntamiento como se ha llegado a decir, generando una gran expectativa, no se puede ir a la mesa negociadora a rechazar una propuesta de modificar la denominación de algunas plazas, o como mínimo incluir la referencia del servicio o departamento municipal de esas plazas, para clarificar mucho más la plaza que sale en la oferta de empleo extraordinaria y que ha generado muchas dudas e incertidumbres, y miedo entre algunos trabajadores que desconfían de lo que se dice desde el equipo de gobierno y del concejal de Personal más concretamente”, abundó el portavoz del Comité.
“En este asunto, como no puede ser de otra manera, está habiendo una total coincidencia entre la labor y las propuestas del Comité y su defensa general de los intereses de la plantilla municipal, con las valoraciones de trabajadores y especialmente de algunos servicios, que no vemos ni encaramos con optimismo las negociaciones que se tienen que dar antes de aprobar y publicar las bases y convocatorias de las 152, que no 192, plazas que se van a estabilizar en el Ayuntamiento de Tarancon”, quiso destacar el presidente en nombre del Comité de Empresa.
“Es por lo que, esperamos que por parte del Ayuntamiento se estime lo que planteamos en el recurso del Comité, avalado por muchos de nuestros compañeros, y esto suponga el principio de una segunda fase donde vamos a seguir con nuestro trabajo constante y continuo de atender, hablar e informar de la evaluación de este asunto de la estabilización del empleo temporal”, remarcó finalmente Jose Victor Solera.
