En el encuentro mantenido entre +CU y la representación sindical del Ayuntamiento, la agrupación independiente ha tenido la oportunidad de conocer las demandas de este colectivo de representación, tanto de condiciones laborales como de organización de los servicios.
Como en muchos otros aspectos de nuestra ciudad, las condiciones laborales, la seguridad jurídica en materia de personal, la motivación y el clima laboral están bajo mínimos.
El aparato administrativo de nuestro ayuntamiento y sus recursos humanos necesita ser reseteado con el fin de frenar el deterioro y la decadencia a la que se está viendo sometida desde hace años.
Empezando, en lo que al personal del Ayuntamiento se refiere, desde lo más básico, que no es otra cosa que la negociación que se reconoce de mutua legitimidad y el cumplimiento de lo acordado, pasando por la motivación, a través de un liderazgo que respete al tiempo que exija.
La judicialización es un termómetro que mide tanto el deterioro de la confianza hacia la alta dirección como la motivación de las personas que trabajan en una organización. En nuestro Ayuntamiento. la judicialización está en máximos y por tanto la confianza y clima laboral en mínimos.
Que un alcalde y su socio de gobierno imputen públicamente al personal del ayuntamiento la responsabilidad en el fracaso de ciudad que tenemos dice mucho de su capacidad de dirección y liderazgo y garantiza la total pérdida de confianza y relación con los empleados públicos de nuestro ayuntamiento.
+CU plantea a vecinos y vecinas un proyecto ciudadano que permita poner freno a este estado de deterioro al tiempo que inicia el camino en una nueva dirección, acertada siempre que rechace todo aquello que nos ha traído hasta aquí.
Y en ese empeño, la suma que proponemos a la ciudadanía desde +CU tiene en los profesionales de los distintos servicios de nuestro Ayuntamiento el activo que realmente son adecuadamente alineados y motivados en la consecución de la Cuenca que merecemos, no la que tenemos.
