Tras analizar y valorar las propuestas que realizó ayer la Gerencia de Geacam en la mesa de negociación del convenio colectivo respecto a la inminente campaña de extinción de incendios forestales, y volver a escucharlas este viernes en el comité intercentros -en el que, además de CCOO, UGT y Satif, negociadores del convenio, tienen representación la USO y el SIBF (que no ha asistido a la reunión), CCOO y UGT ratifican la convocatoria de las huelgas para los próximos días 24, 26 y 28 de mayo.
Los sindicatos llaman a toda la plantilla a secundarlas porque «están en juego los derechos más sustanciales de todos y todas y no cabe mirar para otro lado; y reiteramos nuestra exigencia de dimisión de los responsables de esta situación y del futuro tenebroso que amenaza a la empresa pública de gestión medioambiental de CLM: el consejero de Desarrollo Sostenible, José Luis Escudero Palomo; el viceconsejero de Medio Ambiente, Fernando Marchán Morales; el director general de Medio Natural y Biodiversidad, Félix Romero Cañizares; y el recién aterrizado gerente de Geacam, Carlos Álvarez Moreno».
Valoraciones de CCOO y UGT sobre la propuesta de la Gerencia:
El 20 de mayo de 2008 CCOO y UGT llegábamos a un Acuerdo con el Consejero de Medio Ambiente y Desarrollo Rural, José Luis Martínez Guijarro, sobre duración de las campañas de prevención y extinción del 2008 y siguientes años. Este acuerdo se llegó por compromiso político con la ciudadanía de CLM del entonces Presidente del Gobierno de CLM, José María Barreda Fontes, por el que a partir de la campaña 2011, todos los trabajadores del dispositivo de prevención y extinción de incendios de Castilla- La Mancha, adquiríamos la condición de indefinidos a partir del 1 de mayo de 2011 y los periodos mínimos de campañas de extinción de incendios con 4 meses desde la campaña de 2006 en adelante.
Todos sabemos los derechos se consiguen peleando, no se heredan. Nos pasó en la época del gobierno del PP, los trabajadores teníamos la condición de indefinidos, pero un gobierno de derechas quiso que de nuevo pasásemos a fijos discontinuos, y lo hicieron. Hoy, un gobierno supuestamente de izquierdas, también nos quiere arrebatar un derecho firmado en aquel acuerdo, en el que teníamos las campañas de extinción como mínimo 4 meses y que ahora nos quieren de 122 días a 110, 100 y la gran mayoría de retenes a 90 días.
Desde CCOO y UGT estamos en total desacuerdo en dicho recorte de campaña de extinción, así como de la propuesta que nos hace hoy, 13 años después del acuerdo firmado por un verdadero gobierno de izquierdas.
Las propuestas realizadas por la empresa demuestran irresponsabilidad, premeditación y alevosía y una falta de respeto hacia todas las delegadas y delegados de intercentros, ya que fueron publicadas en prensa antes de informar a la parte social.
Desde CCOO y UGT valoramos positivamente que se les contrate los 122 días a los trabajadores eventuales, pero negativamente porque van a sufrir merma económica. Queremos indicar que esta medida no es la solución a unos recortes en periodo de extinción y advertimos que es poner en riesgo la seguridad de los trabajadores del Plan INFOCAM y del medio natural, y SOLICITAMOS que se cubran todas las plazas vacantes del dispositivo con contratos indefinidos y exigimos que se cubran las tasas de reposición 2018, 2019 y 2020.
Respecto al IPP es una EXCUSA de la Consejería y Geacam, puesto que no se puede prever a largo plazo, al no ser que dispongan de una bola de cristal para predecir la evolución de los incendios a día de hoy.
CCOO y UGT hemos convocado una serie de movilizaciones que estamos haciendo durante el mes de abril y mayo de 2021, en campaña de prevención y que de no revertirse los recortes que nos viene haciendo la Consejería de Desarrollo Sostenible, continuaremos hasta que no se reviertan dichos recortes, se solucione la tasa de reposición, gestión de las bolsas, resolver la alta conflictividad y un convenio con partida presupuestaria asignada.
Si quiere la dirección de la empresa Geacam que se paren las movilizaciones, lo que tienen que hacer es paralizar los recortes que nos han hecho el gobierno de Castilla-La Mancha, se cubran las vacantes del dispositivo con trabajadores indefinidos y no con contratos temporales y en precario y aprovechándose de voluntariedad de los trabajadores. Los trabajadores de Geacam no somos trabajadores a la carta.