Desde el Sector de la Administración Local de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO-Cuenca se han querido sumar al homenaje que por parte del gobierno regional, a través de sus “Reconocimientos a la Iniciativa Social”, se ha hecho al colectivo de auxiliares de ayuda a domicilio en un acto celebrado en Alcázar de San Juan.
Unos “Reconocimientos” a la labor de personas físicas, ayuntamientos y entidades privadas por su fomento del altruismo, la libertad, la solidaridad y la tolerancia; y los premiados destacan por su entrega e iniciativa social en áreas como la acción social, la cooperación para el desarrollo, la dependencia, familia y menores y voluntariado, regulados en el Decreto 48/2016 de la Consejería de Bienestar Social.
En esta ocasión, como ya ocurriera en su primera edición, han sido auxiliares de los servicios de ayuda a domicilio de ayuntamientos de la provincia de Cuenca, concretamente de Talayuelas y de Quintanar del Rey, las encargadas de recoger este galardón que viene a rendir un más que merecido reconocimiento al conjunto de las trabajadoras y trabajadores de este servicio, que en la provincia de Cuenca ocupa a más de 800 personas, la gran mayoría contratadas por las entidades locales que gestionan este servicio, y que cuenta, con datos oficiales del año 2019, con 4.734 usuarios y 7.091 beneficiarios, que es el número de personas que viven en la unidad familiar estable del perceptor del servicio.
Para CCOO con este tipo de reconocimiento, que también se ha hecho al colectivo de profesionales de la red de centros asistenciales de la región, donde podríamos incluir a las trabajadoras de las viviendas tuteladas de mayores, también de gestión directa municipal en gran parte en la provincia de Cuenca, debería de hacerse un balance y valoración de la situación laboral y salarial de las auxiliares de ayuda a domicilio, que en la mayoría de los casos trabajan para Ayuntamientos sin convenio colectivo propio, y aun así, en un gran porcentaje son contratos temporales parciales donde ni siquiera se llega a las 20 horas de trabajo semanales.
Elevada temporalidad y jornadas parciales a la que se suma que no hay un criterio o referencia salarial en los convenios que suscriben los Ayuntamientos y la Consejería para subvencionar con un 75% el servicio, lo que hace que haya una total disparidad de salario/hora, y no pudiendo aplicar el convenio sectorial provincial, que no se ha renovado desde el año 2014, a este personal contratado por los Ayuntamientos.
Las auxiliares en Ayuntamientos sin convenio colectivo que también sufren la discriminación al no aplicarles derechos laborales como permisos por días de asuntos particulares, más días de vacaciones por la antigüedad en su contratación, u otras licencias recogidas en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que se les debe aplicar al personal laboral de las administraciones locales, independientemente de su tipo de contrato y jornada, así como no verse beneficiadas de las subidas salariales que se pueden abonar al personal del sector público desde el año 2016 o no reconocerles servicios prestados y pagarles “trienios” por ejemplo.
Por ello, desde el Sector de la Administración Local de la FSC CCOO Cuenca se hace una llamada de atención aquellos Ayuntamientos que no respetan los derechos laborales y salariales de las auxiliares de ayuda a domicilio, sin olvidar la adopción de medidas preventivas para evitar riesgos en esta pandemia de covid-19, y un ofrecimiento de apoyo y asesoramiento sindical y legal para evitar esos perjuicios y discriminaciones que sufren las auxiliares de ayuda a domicilio en la provincia de Cuenca.
