La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Cuenca ha incluido por primera vez este año, en la programación de la formación sindical destinadas a sus delegados/as de las corporaciones locales de la provincia, un taller teórico y práctico sobre “Valoración de puestos de trabajo en la administración local”
El taller, en el que participaron una treintena de delegados y delegadas de CCOO-FSC en la Administración local, más algunos activos sindicales de la propia Federación, planteó tres contenidos: uno de tipo técnico sobre la normativa afectada, los documentos, las herramientas como las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) y los procedimientos de valoración; un segundo contenido práctico, sobre cómo valorar un puesto con trabajo en grupos; y un tercer bloque sobre estrategias de negociación de las VTP desde la perspectiva sindical.
La jornada formativa intensiva, de mañana y tarde, tuvo lugar en un hotel de Cuenca capital y fue impartida por Juanjo Regatos, secretario general del sector de Administración Local de CCOO-FSC, y por Auri Ramos, también del Sector estatal de la Local; y fue abierta por Lola Cachero, secretaria general de CCOO-FSC en Castilla-La Mancha.
El responsable provincial de Administración Local CCOO-FSC de Cuenca, Ángel L. Castellano Bobillo, valoró y agradeció la programación de este taller, que “ha cubierto con creces todas las expectativas y objetivos marcados. Vamos a seguir diseñando y programando actividades formativas para quienes asumir la representación sindical en un ámbito tan importante como el sector local, la diputación, los ayuntamientos y las mancomunidades de nuestra provincia.”
“CCOO-FSC cuenta con el 68% de la representación legal de las/os trabajadoras/es de las entidades locales de la provincia de Cuenca y con casi 100 delegadas y delegados. Tenemos abiertos muchos campos de negociación (convenios colectivos, acuerdos de mejoras de condiciones laborales) y otros por abrir de manera inmediata (Relaciones de Puestos de Trabajo, Planes de Igualdad, etc.), sobre todo en Ayuntamientos pequeños y medianos.”
“Esto implica una gran responsabilidad, por lo que nuestras delegadas y nuestros delegados tienen que estar bien formados y bien asesorados para poder ejercer convenientemente su labor sindical, atender a las necesidades de los/as trabajadores/as a quienes representan y dar respuesta a las aspiraciones de las plantillas”
“La lucha permanente por la recuperación y mejora de derechos del personal en las administraciones locales que CCOO afronta a diario debe reforzarse con mayor implantación y representación sindical, a través de elecciones sindicales, como proceso democrático, y de la negociación colectiva que debe superar a veces la falta de voluntad e incluso la negación del hecho sindical por algunos responsables de la gestión municipal”, señaló finalmente el sindicalista de CCOO-FSC.
