Desde el Sector de la Administración Local de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO-Cuenca han expresado su contundente denuncia contra lo que consideran “una falta de respeto y ausencia de buena voluntad del equipo de gobierno del PSOE del Ayuntamiento de Quintanar del Rey respecto a los Representantes Legales de los Trabajadores que viene reiterándose a lo largo de toda la legislatura, más  concretamente desde la elección del nuevo Comité de Empresa en el año 2017 y especialmente más virulento desde que se intentó negociar una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que ahora pretenden aprobar unilateralmente y sin consenso con la parte sindical”.

CCOO denuncia la actitud antisindical del equipo de Gobierno socialista del Ayuntamiento de Quintanar del Rey
El Grupo municipal del PSOE quiere aprobar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de manera unilateral y sin consenso

“Si el ambiente que se respiraba y las relaciones entre Alcalde y concejal de Personal con la mayoría del Comité y sobre todo con las delegadas y delegados de CCOO en el Ayuntamiento nunca han sido lo que podemos definir como “normales”, con el intento de aprobar una RPT, el tercero desde el año 2009, cuando una empresa privada hizo una primera propuesta que se guardó en el cajón, en 2015 se aprobó sin negociación ni siguiendo el procedimiento legal establecido, presentado CCOO alegaciones oportunas y se echó para atrás; la situación se fue agravando”, señalaron.

En julio de 2017 se presentó una nueva propuesta, elaborada por los técnicos de la Diputación provincial, que desde el principio ya fue cuestionada por CCOO por repetirse algunos de los vicios que arrastró la anterior: falta de documentación, ausencia de entrevistas actualizadas a los trabajadores, exclusión de colectivos de trabajadores, imposibilidad de presentar alegaciones previas, además de no ser equilibrada ni justa.

Negociación entre las partes que se iniciaron, según la FSC CCOO-Cuenca, “con una estrategia de intoxicación y de reuniones paralelas, al margen de las mesas de negociación, donde el equipo de gobierno contó con la colaboración de un delegado de personal que parecía más un concejal que un representante de los trabajadores”.

“Ese clima enrarecido e intoxicado en el proceso de tramitación de la RPT se trasladó a las relaciones entre trabajadores, generándose conflictos personales, llegándose al insulto en algunos casos, cuestionándose el ejercicio de funciones de nuestras delegadas y delegados, produciéndose cuadros de ansiedad que han motivado algunas bajas laborales”, remarcaron. .

Insistieron en que “Los representantes de CCOO y la mayoría de delegadas de UGT se han mantenido firmes en su legitimidad para defender los intereses generales de sus compañeros, y denunciando las malas prácticas que por parte del equipo de gobierno han existido en materia de relaciones laborales, como intentar aprobar procesos selectivos sin respetarse los cauces de negociación y normativa básica, al tiempo que han desoído y desatendido las consideraciones y opiniones y propuestas que desde el Comité de Empresa se ha trasladado en reiterados escritos al Alcalde y al concejal de Personal”

“Unos gestores municipales que después de ver rechazada su propuesta de RPT en la mesa de negociación, llegándose a afirmar que sin consenso no la aprobarían, han vuelto a la carga, a escasos meses para las próximas elecciones municipales, con su intención de aprobar esa RPT ahora sin negociación real, siguiendo con sus reuniones paralelas para “convencer” de las supuestas bondades y beneficios de su propuesta, e imponerla unilateralmente llevándola a votación en el próximo Pleno corporativo”, reiteraron desde la FSC CCOO..

Desde CCOO han lamentado finalmente que “aparte del tema de la RPT desde la concejalía de Personal se está intentando confundir y asustar a muchos empleados municipales, con contratos temporales, diciendo que en la Oferta Empleo Público (OEP) para este año van a convocar sus plazas y que todo ello ha sido por culpa del Comité de Empresa. Cuestión que es totalmente falsa y que parte de una afirmación recogida en el acta de la última Comisión Paritaria, en cuyas competencias no aparece aprobar la OEP sino que se debe estudiar en una Mesa de Negociación, que ya ha sido impugnada por los Delegados de personal, a los que se pretende responsabilizar de las oscuras maniobras del equipo de gobierno, que solo sirven para provocar más desconcierto y angustia entre los trabajadores del Ayuntamiento”.