En torno a 90 entidades locales de la provincia de Cuenca, entre Ayuntamientos, Mancomunidades y alguna Fundación pública, no han publicado en el plazo legal la oferta de empleo público para cubrir de forma estable los puestos de trabajo de naturaleza estructural que mantienen ocupados de forma temporal ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020
El plazo para publicar esta Oferta de Empleo de estabilización, previa información y consulta con las organizaciones sindicales más representativas, finalizó el pasado 1 de junio, según establece el artículo 2.2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
“La gran mayoría de los ayuntamientos grandes y medianos de la provincia sí han aprobado y publicado en tiempo y forma la citada OEP; y también lo ha hecho un alto porcentaje de municipios pequeños.”
“Hay que destacar y valorar el trabajo del personal municipal que se ha encargado de acopiar y preparar la documentación e información precisas para determinar la propuesta de plazas a estabilizar. Y hay que emplazar a los equipos municipales de gobierno que no han publicado su OEP a enmendar cuanto antes su incumplimiento”, señala Ángel Luis Castellano Bobillo, responsable del Sector Local de CCOO-FSC en Cuenca.
Según el Boletín Estadístico de las Administraciones Públicas, las entidades locales de Cuenca ocupaban en julio de 2021 a casi 3.800 personas, incluyendo tanto temporales como indefinidas. Hasta ahora, y a falta de que los incumplidores remedien su infracción, son algo más de 1.500 las plazas de estabilización ofertadas en los anuncios publicados oficialmente, lo que supone el 40% de todo el empleo público local existente en la provincia.
Destacan las OEP de los Ayuntamientos de Tarancón, con 152 plazas; Mota del Cuervo (127); Quintanar del Rey (96); San Clemente (84); Iniesta (70); Motilla del Palancar (53) o Las Pedroñeras (38). Por su parte, el ayuntamiento de la capital oferta 31 plazas y la Diputación, 70.
“Según nuestras estimaciones, sujetas a error, el número de plazas a estabilizar por las entidades locales conquenses que aún no han publicado su OEP puede rondar las 150.”
“Vamos a trasladar a la Comisión estatal de Seguimiento del Acuerdo sobre Temporalidad en el Empleo Público el listado de estos incumplidores; así como el de los ayuntamientos de la provincia, no menos de 40, que sí han publicado en plazo su OEP de estabilización, pero sin convocar ni informar previamente a los sindicatos más representativos de este ámbito”, señala Bobillo.
“Somos conscientes que a las entidades locales incumplidoras de la provincia de Cuenca hay que añadir las del resto del país. CCOO-FSC CLM ya denunció el pasado viernes que solamente en nuestra región hay 359 ayuntamientos que no habían publicado aún sus OEP de estabilización: y que una parte de los 560 que sí lo hicieron prescindieron de la obligada negociación previa con las organizaciones sindicales.
“Entendemos que estos incumplimientos no pueden pasarse por alto. Vulneran el mandato de la UE a nuestro país de estabilizar el empleo público estructural ocupado fraudulentamente de forma temporal y vulneran los derechos de las/os trabajadoras/es afectados.
Así, mientras la Comisión de Seguimiento se pronuncia sobre cómo actuar frente a las entidades que están incumpliendo la Ley 20/201, por nuestra parte estamos estudiando también si compete a la Inspección de Trabajo actuar frente a los infractores; y tampoco descartamos acudir a la vía judicial.”
“Pero, antes, instamos a los incumplidores a corregir cuanto antes sus infracciones; aunque sea fuera de plazo; y ofrecemos nuestro apoyo y asesoramiento tanto a las entidades como a las personas afectadas para lograr el objetivo de reducir la temporalidad y estabilización
Finalmente, recordamos a los equipos de Gobierno de todas las entidades locales de nuestra provincia que el siguiente paso que les marca la ley 20/2021 es la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público, que deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022.
