El secretario general de UGT CLM, Carlos Pedrosa, ha lamentado que los salarios en Castilla-La Mancha sean los séptimos más bajos de España y crezcan por debajo del incremento del Producto Interior Bruto (PIB) de la región, lo que hace que los trabajadores pierdan poder de compra, por lo que ha animado a la patronal castellano-manchega CECAM a aplicar los incrementos de entorno al dos por ciento previstos en el IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Carlos Pedrosa ha señalado que según la Encuesta Anual de Costes Laborales publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), “los salarios en Castilla La Mancha se incrementaron solo un 1,8 por ciento durante 2017; con un PIB creciendo en torno al 3 por ciento” y el promedio general de crecimiento de los sueldos, en comparación con el año anterior, es de “apenas una décima”.
Castilla La Mancha con 20.422.72 euros por trabajador, es una de las autonomías con los sueldos más bajos del país, concretamente “la séptima por la cola; solo por delante de Castilla y León, Andalucía, Galicia, Murcia, Canarias y Extremadura”, ha insistido el secretario general de UGT CLM.
“Nos separa un abismo de comunidades autónomas limítrofes, como Madrid, con unos sueldos en 2017 de 27.221,91 euros, el 33,29% superiores a los de nuestra comunidad, superando Castilla La Mancha en un 10,7% a la comunidad con los sueldos más bajos, Extremadura, 18.445,07 euros, ha lamentado.
Por sectores, “en Industria, con unos sueldos de 23.024,82 euros por trabajador, hay 13 comunidades con los salarios superiores a los de Castilla-La Mancha mientras quedan por detrás Canarias, Extremadura y la Región de Murcia”, ha explicado el secretario general de UGT CLM
En Construcción, con unos sueldos de 18.453,50 euros por trabajador, “somos la región, junto con Extremadura, con los sueldos y salarios más bajos del país, mientras que en Servicios, los sueldos son de 19.909,94 euros por trabajador, por detrás de Aragón, Principado de Asturias, Islas Baleares, Cantabria, Cataluña, C. Valenciana, Madrid, Navarra, y La Rioja”, ha precisado Carlos Pedrosa.
Respecto a los costes laborales netos anuales, el responsable de UGT CLM ha subrayado que, en términos absolutos, han sido en Castilla La Mancha de 27.413,38 euros en 2017 y la variación respecto de 2016 ha sido del 1,9 por ciento, según la Encuesta Anual.
Por sectores, en el de Industria esos costes laborales anuales se han incrementado un punto porcentual en el último año en la región, hasta alcanzar los 31.431,59 euros (frente a los 36.919,68 euros de la media en España, donde ha crecido cinco décimas); en Construcción sin embargo han aumentado en 1,6 puntos hasta los 26.236,36 euros (frente a los 30.932 euros en la media de España, que desciende en 6 décimas) y en servicios han aumentado 2,2 puntos, hasta los 26.483,9 (frente a los 29.335,82 euros de media en España, donde aumenta dos décimas).
A la vista de esos datos, “los trabajadores de Castilla-La Mancha están perdiendo mes a mes poder de compra y sus salarios se alejan poco a poco de unos precios en constante crecimiento”, por lo que ha animado a la patronal castellano-manchega CECAM a “aplicar incrementos salariales en convenio, como mínimo de entorno al dos por ciento, previstos en el IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)”, ha concluido Carlos Pedrosa.
