Es una más de jornadas informativas celebradas por CEOE CEPYME Cuenca en la provincia con la finalidad de que las últimas novedades en materia de conciliación, distribución y adaptación de la jornada laboral lleguen a la mayoría de nuestras empresas.
La jornada sobre permisos y jornada laboral ha contado con una gran acogida en la sede de ACESANC, en San Clemente, donde han asistido numerosos empresarios para conocer estas últimas novedades laborales.
En esta jornada informativa realizada por el Departamento Jurídico de CEOE CEPYME Cuenca, sobre los permisos laborales y adaptación de la jornada laboral para la conciliación de la vida personal y laboral, con una especial mención a la reforma laboral permisos, se abordaron principalmente los aspectos más novedosos.
Los empresarios asistentes han mostrado gran interés por esta información con el objetivo de cumplir con la legislación establecida, para poder aplicarla a la actividad de sus centros de trabajo, y así resolver las diversas dudas que se les surjan en el día a día con sus trabajadores.
De hecho, esta jornada ha comenzado con la exposición de los diferentes temas y posteriormente se ha dado paso al turno de preguntas por parte de la asistentes que han sido resultas por pate de los técnicos de la organización empresarial.
Esta jornada está organizada por el Departamento Jurídico de CEOE CEPYME Cuenca gracias a la implicación de la Confederación Regional de Empresarios (CECAM), el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Gobierno de Castilla-La Mancha, y cuenta con la colaboración de la delegación de la organización provincial en Iniesta, CEOE CEPYME ACEM.
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La jornada informativa celebrada en la sede de ACESANC en San Clemente ha comenzado trasladando a los asistentes sobre los diferentes tipos de permisos laborales recogidos por la legislación laboral para las personas trabajadoras destacando entre otros los de paternidad o maternidad, lactancia acumulada u hospitalización.
Asimismo, se han señalado las últimas novedades en esta materia que establece la Ley 2/2024 de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Por otro lado, el ponente también ha comentado la regulación y normativa básica en esta materia que recoge el Estatuto de los Trabajadores que ha sido modificado por el Real Decreto Ley 5/2023 y Real Decreto Ley 7/2023 por el que se adoptan medidas urgentes para completar la transposición de la Directiva de la Unión Europea 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la organización de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores.
