Con la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Cuenca, el convenio colectivo del personal laboral de la Mancomunidad de Servicios “El Záncara” entra en vigor, aunque sus efectos económicos serán de aplicación desde el uno de enero y su vigencia se extenderá hasta diciembre de 2019.
Un convenio que vincula a los trabajadores y trabajadoras de esta Mancomunidad que agrupa a 21 localidades de la Mancha conquense que cuentan con unos 16.000 habitantes y que presta los servicios municipales de recogida domiciliaria de basuras y tratamiento de residuos sólidos, conservación y arreglo de caminos rurales, lavado de contenedores en todos los municipios integrantes de la Mancomunidad, a lo que se suman los archivos municipales y la Agencia de Empleo y Desarrollo Local. La Mancomunidad se constituyó en el año 1990.
Es el servicio de recogida de basuras y limpieza de contenedores el que ocupa a la mayor parte de los empleados de esta Mancomunidad, que en periodos de verano casi doblan su población con el consiguiente aumento de la carga de trabajo en estos servicios básicos de municipios muchos de ellos de una pequeña población en un entorno rural y con gran dispersión, junto a otros mayores como El Provencio, Belmonte, Las Mesas, Alberca de Záncara o El Pedernoso.
El proceso de negociación se inició el 20 de diciembre y en la Mesa de Negociación han participado la presidenta de la Mancomunidad y concejala del Ayuntamiento de La Alberca, una concejala del Ayuntamiento de El Provencio y el alcalde de Cañada Juncosa, el Secretario de la entidad y la trabajadora que ejerció de secretaria de la Mesa, y por la parte social el delegado de personal de CCOO y dos compañeros del servicio de basuras, asesorados por el responsable del Sector de Administración Local de la Federación de Servicios a la Ciuidadanía (FSC) de CCOO-Cuenca.
“El primer convenio colectivo de la Mancomunidad databa del año 2001 y fue el que sirvió de base para su actualización y recoge todas las modificaciones legislativas de aplicación a los empleados públicos derivadas del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la ley de protección integral contra la violencia de género, y unifica y racionaliza las condiciones laborales de toda la plantilla”, señalaron desde la FSC CCOO.
Desde la FSC CCOO valoran positivamente el acuerdo alcanzado que se plasma en la firma de este nuevo convenio “que mejora las condiciones laborales de los empleados públicos municipales a la vez que refuerza la prestación de unos servicios de calidad a los usuarios de la Mancomunidad”
Entre los aspectos destacables del nuevo convenio podemos señalar la actualización de las tablas salariales, una tercera media paga extraordinaria, gratificaciones por servicios extraordinarios, aumento de vacaciones y de días de asuntos particulares en virtud de la antigüedad en la empresa, la regulación de mecanismos para la conciliación de la vida personal y familiar y la puesta en marcha de un conjunto de mejoras sociales (seguro de accidentes y de vida, complemento prestaciones por bajas temporales, gratificaciones por jubilación, acceso a la jubilación parcial, etc.)
“Tras la firma del convenio desde CCOO, en coordinación con el Delegado de Personal, vamos a continuar trabajando para que se cumpla lo acordado y asesorando al personal sobre las cuestiones laborales que les afecten, contribuyendo así a la mejora de las condiciones laborales de los empleados de la Mancomunidad, que ayuden a mantener, y en su caso mejorar, la calidad de los servicios que esta presta en su ámbito de actuación competencial”, dijo finalmente el responsable del Sector de la Administración Local de la FSC CCOO-Cuenca, Angel Luis Castellano Bobillo.
