El Sindicato de Enfermería, SATSE Castilla-La Mancha, ha votado a favor de la OPE 2017 que la Mesa Sectorial del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha aprobado hoy. Para SATSE esta OPE 2017, que incluye 500 plazas de enfermería; 31 de fisioterapeutas y 21 de matronas, va a posibilitar la consolidación del empleo, pero el Sindicato considera que es necesario aumentar el número de plazas debido a las precarias plantillas de enfermeras y fisioterapeutas que hay en los centros sanitarios públicos de la región.
Desde SATSE Castilla-La Mancha señalan que la OPE 2017 aprobada hoy es una buena noticia puesto que el Sescam mantiene la aprobación de ofertas de empleo público, pero se pide que se aumente el número de profesionales de enfermería y fisioterapia para cubrir las necesidades de nuestro servicio de salud. Además, SATSE reitera la necesidad de la aprobación de una oferta pública de empleo con un mayor número de plazas puesto que en el SESCAM hay más de 1.500 profesionales de enfermería interinos que vienen trabajando de forma temporal pero continuada y que no han tenido posibilidad de consolidar su puesto de trabajo en pasadas legislaturas.
Desde SATSE Castilla-La Mancha también se destaca el hecho de que esta OPE 2017 se vaya a unir a la OPE 2018, lo que dará lugar a una oferta pública de empleo con un número de plazas similar a las ofertas públicas de los años anteriores a los recortes en Sanidad, tal y como apunta el secretario general del sindicato, Juan Francisco Ruiz, quien confía en que la convocatoria de éstas dos ofertas públicas de empleo conjuntas no se demore en el tiempo.
El Sindicato recuerda que en los centros sanitarios públicos de Castilla-la Mancha hay un déficit de más de 11.000 profesionales de enfermería para adecuarnos a las ratios de la UE. El informe “Gestión de recursos humanos sanitarios en hospitales de Castilla-La Mancha” realizado por SATSE refleja que el promedio de enfermeras por 1.000 habitantes es de 7,2 en la OCDE, muy lejos de los 3,3 que hay en Castilla-La Mancha, por lo que para igualarnos con la media de la OCDE se necesitarían en Castilla-La Mancha 11.369 profesionales de enfermería.
Para SATSE este déficit supone que los profesionales de enfermería que trabajan en los centros sanitarios del SESCAM deben soportar la carga de esas enfermeras que faltan y que ese déficit repercute no solo en los profesionales sino también en la atención a la población. A esto hay que sumar la escasa cobertura de las bajas y ausencias que se producen en el colectivo de enfermería.
