La patronal conquense CEOE CEPYME Cuenca ha trasladado una circular informativa al tejido empresarial de la provincia para detallar las obligaciones laborales y medioambientales vinculadas a las ayudas estatales al carburante aprobadas para este último trimestre del año. Las compañías beneficiarias de estas medidas de compensación económica no podrán acometer despidos por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o fuerza mayor derivadas del coste energético hasta el próximo 31 de diciembre.
El incumplimiento de este compromiso laboral acarreará consecuencias directas para las mercantiles, ya que los despidos tramitados bajo estos supuestos serán calificados como nulos y la empresa tendrá que reintegrar la totalidad de las ayudas públicas percibidas. La normativa extiende también estas garantías a los contratos fijos discontinuos, impidiendo que se justifique el cese de actividad o la falta de llamamiento por motivos relacionados con la crisis energética. Asimismo, las entidades que reciban estas subvenciones están obligadas a diseñar e implantar un plan de movilidad sostenible para conservar los fondos.
Este paquete extraordinario de apoyo, en vigor desde el 1 de octubre, combina la rebaja en el impuesto de hidrocarburos con transferencias directas para fijar un ahorro de 20 céntimos por litro al mes en el transporte profesional. En una provincia con la dispersión geográfica de Cuenca, donde la logística por carretera y el transporte de mercancías sostienen la actividad de amplias comarcas, el seguimiento de estas pautas resulta determinante para blindar la viabilidad de las flotas conquenses sin poner en riesgo la estabilidad del empleo local.
