Las organizaciones sindicales de la función pública han aprobado este jueves por amplia mayoría la propuesta de Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026 para personal funcionario de la Administración General de Castilla-La Mancha, que sumará un total de 881 plazas. La sesión de la Mesa Sectorial, presidida en Toledo por el director general de Función Pública, José Narváez, concluyó con el voto favorable de las centrales CSIF, UGT y STAS, sin registrarse ningún voto en contra. La convocatoria se enmarca en la tercera edición del Plan de Impulso a los Servicios Públicos 2023-2027 del Ejecutivo autonómico, una planificación plurianual que prevé movilizar más de 12.300 plazas entre los diferentes sectores de la administración regional para blindar la estabilidad laboral en las delegaciones provinciales y comarcales.
Distribución de vacantes por turno libre y promoción
Del total de 881 puestos acordados, 731 se destinarán al turno de acceso libre para permitir la incorporación de nuevos aspirantes al cuerpo de funcionarios de la Junta, reservándose 37 plazas para personas con discapacidad general y 15 para aspirantes con discapacidad intelectual. Las 150 plazas restantes se canalizarán a través del turno de promoción interna para incentivar la carrera profesional del personal ya consolidado, estructurándose en 142 puestos ordinarios y ocho plazas reservadas a trabajadores con algún grado de discapacidad acreditada. El acuerdo se suma al alcanzado en la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo, donde los sindicatos validaron de forma unánime otras 401 plazas para personal laboral de Administración General.
Trámite previo al Consejo de Gobierno
El calendario administrativo continuará durante las próximas semanas con la convocatoria formal de la Mesa General de Negociación del Personal Empleado Público, órgano de concertación social donde se integrará este paquete de 1.282 puestos de Administración General (entre funcionarios y laborales) junto a las ofertas sectoriales correspondientes al ámbito docente y al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM). Una vez ratificado el documento global por las partes, el decreto definitivo de la OEP 2026 será elevado al Consejo de Gobierno para su aprobación y posterior publicación oficial en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, abriendo las fechas para la convocatoria sucesiva de los procesos de oposición y concurso-oposición en toda la comunidad autónoma.
Consolidación y relevo en las plantillas regionales
Este nuevo acuerdo para la función pública da continuidad al esfuerzo de reposición y reducción de la tasa de interinidad desplegado en las delegaciones de la Junta en Cuenca y Guadalajara, donde las ofertas de empleo público de los últimos ejercicios han permitido estabilizar servicios asistenciales, tributarios, medioambientales y de atención a la ciudadanía. La incorporación sostenida de plazas en Administración General busca asegurar el relevo generacional ante el volumen de jubilaciones previsto en la plantilla autonómica, dotando de certidumbre a los opositores y garantizando la cobertura de puestos técnicos y administrativos en los servicios esenciales de la región.
