ANPE Castilla-La Mancha ha anunciado una previsión de alrededor de 800 plazas docentes para las oposiciones de Enseñanzas Medias de 2027. La convocatoria acumulará las plazas correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2025 y 2026 y se integrará en el calendario acordado por el sindicato, que prevé convocar posteriormente las oposiciones del cuerpo de maestros en 2028.
La organización ha aclarado que las 575 plazas recogidas en la Oferta de Empleo Público de 2025 no constituyen la oferta definitiva de las oposiciones de 2027. A esas plazas se sumarán las que se aprueben en la OEP de 2026, tanto en número como en especialidades, por lo que la futura convocatoria será más amplia que la conocida hasta ahora.
ANPE defiende que las convocatorias amplias permiten generar empleo estable y reducir la temporalidad en la enseñanza pública. El sindicato sostiene que Castilla-La Mancha se encuentra entre las comunidades autónomas con menor tasa de interinidad y atribuye esta situación a las ofertas de empleo público aprobadas en los últimos años.
La organización recuerda que ha respaldado todas las ofertas de empleo público docente desde 2016. Con la convocatoria prevista para 2027, serían más de 9.000 las plazas aprobadas desde entonces, según los datos difundidos por ANPE.
El sindicato reclama que las ofertas docentes se desliguen de las tasas de reposición y que cada año se apruebe el mayor número posible de plazas. A su juicio, esta planificación permite reforzar la estabilidad del profesorado, las plantillas de los centros y los proyectos educativos, además de facilitar que los aspirantes preparen los procesos selectivos con mayor antelación.
ANPE vincula este calendario de oposiciones al Acuerdo de Mejoras firmado por el sindicato. Entre las medidas que cita figuran las adjudicaciones a la carta, la conservación desde 2010 de la nota para ordenar las listas de aspirantes a interinidades, el cómputo y cobro del verano para determinados adjudicados en septiembre y octubre hasta final de curso, la reducción de ratios y de horas lectivas, la regulación de reuniones telemáticas y la ampliación de los días de libre disposición.
También destaca dos medidas dirigidas al personal interino incluidas en el segundo bloque del acuerdo firmado por ANPE y UGT: la eliminación de la obligación de presentarse a las oposiciones para permanecer en la bolsa ordinaria de interinidades, aplicable desde las convocatorias de 2026, y el reconocimiento como tiempo de servicio de las vacaciones devengadas por sustitución.
