El Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Guadalajara ha criticado la gestión laboral del equipo de gobierno encabezado por Ana Guarinos, al que acusa de reducir a la mitad las contrataciones del Plan de Empleo impulsado por el Gobierno de Castilla-La Mancha durante todo el actual mandato.
La concejala socialista Gemma Mínguez ha señalado en rueda de prensa que esta disminución de plazas afecta directamente al día a día de la capital, tanto por privar a personas vulnerables de una oportunidad laboral como por la pérdida de refuerzos en tareas de conservación urbana.
Mínguez ha asegurado que vecinos de distintos barrios se dirigen al grupo municipal para trasladar quejas sobre suciedad, mobiliario deteriorado, deficiencias en pistas deportivas, abandono de parques y jardines e incluso problemas de roedores. Según la edil, muchas de estas labores quedaban cubiertas en mandatos anteriores gracias al volumen de contrataciones del plan regional, que contaba con más de 200 beneficiarios destinados al mantenimiento de instalaciones como el zoo municipal, el cementerio, las riberas del río Henares y los espacios verdes.
La representante socialista ha remarcado que, dentro de un presupuesto municipal que supera los 100 millones de euros anuales, la aportación requerida para asumir el Plan de Empleo es asumible para las arcas locales, y ha lamentado que el ejecutivo de PP y Vox limite el alcance de esta herramienta y desaproveche las cualificaciones de las personas contratadas.
Hemeroteca: 100 plazas frente a las 200 de etapas anteriores
El volumen de contratación pública municipal ha sido objeto de debate recurrente en la corporación alcarreña a lo largo de la legislatura. El Ayuntamiento de Guadalajara tramitó a finales de julio de 2026 una convocatoria del Plan Activo de Empleo que ofertó 100 puestos de trabajo temporales (repartidos en 66 peones, 14 oficiales, 8 encargados, 6 auxiliares administrativos y 6 coordinadores) con contratos de seis meses cofinanciados por la Junta de Comunidades.
Esta cifra consolida el dimensionamiento fijado por el actual ejecutivo, frente a los programas de empleo desarrollados bajo la alcaldía de Alberto Rojo, cuando el consistorio solicitaba el cupo máximo autonómico superando los dos centenares de contratos simultáneos para tareas operativas en vía pública y equipamientos municipales.
El modelo de inserción laboral en el centro del debate municipal
La discrepancia en torno al Plan de Empleo refleja dos visiones contrapuestas sobre el papel de las políticas activas de trabajo en la capital de Guadalajara.
Mientras la oposición socialista defiende que estas subvenciones deben utilizarse como un mecanismo de choque de empleo directo que sirva al mismo tiempo de apoyo estructural a las brigadas de limpieza y conservación, el equipo de gobierno ha enfocado sus cuentas municipales hacia la formación técnica y la colaboración público-privada, incorporando fondos europeos a programas como el plan EFESO para inserción laboral cualificada y manteniendo apoyos a los itinerarios de empleo de entidades sociales.
La reducción de las cuadrillas temporales en las calles abre así una discusión sobre el equilibrio entre la formación a largo plazo y el mantenimiento urbano diario en las distintas zonas de la ciudad.
