El Gobierno de Castilla-La Mancha ha recibido 20.000 solicitudes de trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) para el cobro de la carrera profesional desde que se abriera el proceso extraordinario el pasado 23 de junio. Esta cifra, alcanzada en tan solo siete días, representa el 75 por ciento de la participación total esperada por la administración.
La portavoz del Ejecutivo autonómico, Esther Padilla, ha detallado que el plazo se mantendrá abierto exclusivamente por vía electrónica hasta el próximo 22 de julio de 2026. Este trámite permite al personal estatutario, tanto fijo como temporal, así como a los profesionales de tecnologías de la información y directivos, solicitar el reconocimiento de los años de servicio prestados durante la suspensión de este derecho.
El proceso de reactivación afecta a una bolsa de más de 35.000 profesionales e incluye tres fases simultáneas. La actual convocatoria extraordinaria tendrá efectos económicos a partir del 1 de enero de 2027. Paralelamente, el Gobierno regional avanza en un nuevo borrador del modelo de carrera y prevé aprobar una ley para blindar este derecho durante el segundo periodo de sesiones de 2026 en las Cortes regionales.
Integración en la red sanitaria PRECISEU
Junto a los avances laborales, Castilla-La Mancha ha confirmado su participación en PRECISEU, un proyecto europeo centrado en la medicina personalizada y la salud de precisión. Financiada por el programa Horizonte Europa, esta iniciativa conecta a 25 socios de doce regiones de Europa y Ucrania. La integración en esta red permite a la comunidad autónoma incorporar tecnologías avanzadas para desarrollar una atención médica preventiva y ajustada a las características de cada paciente.
Contexto y evolución de la carrera profesional
En el archivo de liberaldecastilla.com, el seguimiento informativo sobre la carrera profesional en la región documenta años de movilizaciones sindicales y negociaciones desde que este complemento salarial y de grado fuera paralizado en el año 2012. La recuperación de este sistema ha sido una de las demandas estructurales más sostenidas por el personal sanitario castellanomanchego durante más de una década.
El alto volumen de solicitudes tramitadas en esta primera semana refleja el impacto directo de poner fin a catorce años de congelación de este derecho laboral. La estrategia del Gobierno regional cierra una larga etapa de fricción administrativa y busca estabilizar las condiciones de trabajo para retener talento médico. Al cruzar esta consolidación laboral con proyectos de vanguardia europea como PRECISEU, el sistema de salud autonómico asienta las bases operativas y tecnológicas para la próxima década.
