La Confederación de Empresarios de Cuenca (CEOE CEPYME Cuenca) ha anunciado la apertura del plazo para solicitar unas nuevas ayudas autonómicas destinadas a fomentar los contratos de relevo. Esta iniciativa, impulsada por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, busca facilitar el traspaso generacional en el tejido empresarial de la provincia. Las empresas conquenses tienen hasta el próximo 30 de octubre de 2026 para tramitar sus solicitudes de forma telemática.
El proceso debe realizarse a través de la sede electrónica del Gobierno regional en el plazo máximo de un mes desde la formalización del nuevo contrato. Si el alta laboral se produjo antes de la publicación de estas ayudas, el plazo de un mes computa desde la entrada en vigor de la propia norma.
Requisitos e incentivos económicos
El esquema de estas subvenciones ofrece una base de 8.000 euros por cada contrato a jornada completa que mantenga una duración mínima de un año, ajustándose proporcionalmente para las jornadas parciales. La gran ventaja para el tejido productivo de Cuenca reside en los fuertes incentivos económicos vinculados al reto demográfico y a la contratación de sectores vulnerables.
Se sumarán 700 euros adicionales al contratar a mujeres víctimas de violencia de género, personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o ciudadanos en situación de exclusión social.
El importe base subirá un 20% en municipios en riesgo de despoblación, áreas de intensa despoblación con más de 2.000 habitantes o localidades consideradas zonas prioritarias.
El incremento alcanzará el 30% en núcleos de intensa despoblación con menos de 2.000 vecinos o en áreas de extrema despoblación que superen los 200 habitantes.
La cuantía crecerá hasta un 40% extra para aquellos proyectos ubicados en municipios de extrema despoblación con menos de 200 habitantes.
Para acceder a estos fondos, los negocios deben asegurar que el puesto de trabajo se genere dentro de Castilla-La Mancha. La empresa tiene la obligación de estar al corriente de pago con Hacienda y la Seguridad Social, disponer de un plan de prevención de riesgos laborales y no haber ejecutado despidos disciplinarios improcedentes ni extinciones por causas objetivas en los seis meses anteriores a la contratación. Los beneficiarios de estos contratos deben ser jóvenes menores de 30 años inscritos en Garantía Juvenil, víctimas de violencia de género, personas con discapacidad o trabajadores en riesgo de exclusión.
Frenar el éxodo rural
Esta nueva línea de subvenciones se suma al esfuerzo constante que CEOE CEPYME Cuenca realiza para frenar la sangría demográfica en la provincia. Durante el último año, en Liberal de Castilla hemos documentado cómo la patronal conquense exige de manera continua una discriminación positiva real para los territorios vaciados. Esa demanda histórica se refleja ahora directamente en ese 40% de financiación extra destinado a los pueblos más pequeños de la geografía provincial.
La consolidación de estos contratos de relevo no solo asegura la pervivencia de negocios rurales abocados al cierre por falta de relevo generacional, sino que ofrece una salida directa a los jóvenes de la zona. Al priorizar a los menores de 30 años inscritos en Garantía Juvenil, la medida ataca de frente la urgencia de proporcionar una primera oportunidad laboral que evite el traslado a las grandes ciudades. Se cierra así el círculo entre mantener vivo el comercio local y afianzar población, dando sentido a las reivindicaciones que el empresariado local lleva meses trasladando a las administraciones.
