Las empresas conquenses ya pueden solicitar las nuevas subvenciones de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para impulsar los contratos de formación en alternancia. Según informa CEOE CEPYME Cuenca, esta línea de ayudas cuenta con una base de 6.000 euros por contrato y busca incentivar la inserción laboral. Los acuerdos laborales subvencionables deben haberse formalizado entre el 1 de octubre de 2025 y el 30 de septiembre de 2026.
Las solicitudes se tramitan de forma telemática a través de la sede electrónica del Gobierno regional en el plazo de un mes desde la firma del contrato. Si el alta laboral se produjo antes de la publicación oficial de la normativa, el mes de plazo comenzará a contar desde su entrada en vigor.
La iniciativa está dirigida a jóvenes de entre 16 y 30 años inscritos como beneficiarios en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Además, la normativa incluye a mujeres víctimas de violencia de género, personas con una discapacidad igual o superior al 33% y trabajadores en riesgo de exclusión social. Para estos tres últimos grupos, la ayuda base se incrementará en 700 euros adicionales.
Bonificaciones contra la despoblación
El esquema de ayudas presta especial atención al reto demográfico, ofreciendo incrementos sustanciales para las empresas ubicadas en el medio rural conquense:
Un aumento del 20% para negocios en zonas con riesgo de despoblación o en municipios de más de 2.000 habitantes clasificados como de intensa despoblación.
Un incremento del 30% si la actividad se desarrolla en núcleos de menos de 2.000 habitantes de intensa despoblación, o en aquellos de más de 200 habitantes definidos como de extrema despoblación.
Una subida del 40% para proyectos radicados en municipios de menos de 200 habitantes catalogados como zonas de extrema despoblación.
Un 20% extra adicional si el municipio está considerado legalmente como zona prioritaria.
Evolución del empleo rural
Esta nueva convocatoria se suma a la estrategia de fijación de población que CEOE CEPYME Cuenca lleva impulsando activamente durante el último año. Tal y como ha documentado el archivo de Liberal de Castilla, la patronal conquense ha insistido repetidamente a lo largo de 2025 y principios de 2026 en la necesidad de consolidar el tejido empresarial en los pequeños municipios mediante la discriminación positiva.
La evolución de estas políticas de empleo demuestra un claro cambio de enfoque en la administración. Ya no se trata únicamente de fomentar la contratación juvenil de forma generalizada, sino de vincular directamente las cuantías económicas al mapa de la despoblación provincial. De este modo, las herramientas de formación en alternancia sirven simultáneamente para reducir el desempleo de los colectivos vulnerables y para combatir de forma directa la pérdida demográfica en los pueblos más pequeños de la provincia.
