Cruz Roja ha aprovechado el Día Internacional de las Personas Trabajadoras para poner el foco en el alcance de sus Planes de Empleo en Guadalajara, donde 6.552 personas siguieron itinerarios integrales durante 2025 y recibieron 9.852 respuestas de orientación, información, acompañamiento, seguimiento y mediación. El balance provincial se enmarca en una actuación estatal más amplia, con más de 280.000 personas atendidas en España y 29.685 accesos al empleo a lo largo del pasado año.
En la provincia, la organización sostiene que el acompañamiento individualizado y la igualdad de oportunidades siguen siendo la base de su modelo de inclusión sociolaboral. La entidad defiende esta línea de trabajo en un contexto en el que persisten obstáculos de acceso al empleo por razón de género, edad y origen.
Desarrollo
Del total de respuestas dadas en Guadalajara, 4.139 fueron de orientación laboral, 3.049 de acompañamiento en la búsqueda de empleo, 1.196 de información, 973 de seguimiento y 911 de mediación. Por perfiles, los Planes de Empleo atendieron a 188 jóvenes, 201 mujeres en situación de dificultad y 866 personas desempleadas en situación de precariedad laboral.
La formación volvió a ocupar un lugar central dentro de esta estrategia. En 2025, 598 personas participaron en talleres y acciones formativas en Guadalajara, con una inserción laboral del 45%, mientras 464 empresas mantuvieron 1.465 alianzas con Cruz Roja en los distintos programas de empleo de la provincia.
Retos 2026
De cara a 2026, Cruz Roja plantea cuatro prioridades: facilitar el acceso a empleos estables y de calidad, reducir las brechas de género, acompañar las transiciones derivadas de la transformación digital y combatir el edadismo laboral. La organización subraya que el objetivo es consolidar un modelo basado en derechos para evitar que las personas con más dificultades queden fuera del mercado laboral.
Ese planteamiento también busca reforzar la autonomía económica de las mujeres, profesionalizar los cuidados y responder al riesgo de exclusión de quienes tienen menor cualificación digital. La entidad sitúa ahí parte de los grandes desafíos inmediatos del empleo inclusivo.
Contexto
Este balance del Día del Trabajador llega después de que Cruz Roja Guadalajara presentara en enero su Plan de Empleo 2026 con una quincena de cursos gratuitos y mantuviera los itinerarios personalizados como eje de inserción laboral en la provincia. En esa presentación, la organización ya vinculó el nuevo programa con los resultados obtenidos en 2025, cuando las acciones formativas alcanzaron en Guadalajara una inserción del 45%.
La evolución del proyecto se ha visto también en la calle durante los últimos meses, con la III Feria de Empleo celebrada en marzo en el Espacio TYCE, donde 41 empresas ofrecieron más de 200 puestos de trabajo. Pocos días después, las ferias de Guadalajara y Azuqueca reunieron a 1.195 demandantes de empleo y generaron 5.509 entrevistas, un dato que confirma que la red de empresas y recursos que ahora reivindica Cruz Roja ya venía ampliándose en la provincia durante este arranque de 2026.
